[แว่นขยายทางกฎหมาย] 1 “ฉันลงนามแล้ว แต่ไม่มีเงินชดเชย?”... ข้อผิดพลาดของสัญญาผู้บริหารต่างประเทศ

หลังจากลงนามในสัญญาลาออก ฉันได้รับแจ้งว่า “ไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้”
ทนายบังอินแทและแดรยอน: “ความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงสำคัญกว่าชื่อเรื่อง”

“สิ่งที่คุณต้องทำคือลงชื่อ ฉันจะให้รางวัลชมเชยแก่คุณ”

นายเอ ซึ่งทำงานให้กับบริษัทแห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 26 ปี และก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งซีอีโอ เพิ่งได้รับคำร้องขอลาออกจากสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศอย่างกะทันหัน หลังจากนั้นบริษัทบอกว่าจะจ่ายค่าชดเชยหากลงนามในสัญญาลาออก แต่หลังจากการลงนามเสร็จสิ้น กลับมีจุดยืนว่า “เนื่องจาก CEO ไม่ใช่พนักงาน เราจึงไม่สามารถจ่ายค่าชดเชยได้”

นี่เป็นคดีที่ทนายความ Bang In-tae แห่งสำนักงานกฎหมาย Daeryun เปิดเผยเมื่อเร็วๆ นี้ คดีนี้เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่างนาย A ซึ่งเป็น CEO ของสาขาเกาหลีของบริษัทในยุโรป โดยเรียกร้องให้จ่ายเงินชดเชยจากสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศของเขา และท้ายที่สุดก็ได้รับการยุติด้วยการจ่ายเงินเต็มจำนวน 350 ล้านวอนโดยไม่มีการฟ้องร้อง

ตามที่อัยการ Bang กล่าว บริษัทระดับโลกมักใช้สิ่งที่เรียกว่า "ข้อตกลงการลาออกของผู้บริหาร" เมื่อปรับโครงสร้างสาขาในเกาหลีหรือเปลี่ยน CEO แทนที่จะจ่ายเงินปลอบใจ เป็นวิธีรวมคำสัญญาว่าจะไม่โต้แย้งทางกฎหมายในอนาคต

ปัญหาคือมีหลายกรณีที่สำนักงานใหญ่ในต่างประเทศตัดสินบุคคลในฐานะนายจ้างเพียงเพราะเขาหรือเธอเป็นผู้บริหารที่จดทะเบียน และไม่มีภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชย อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานของเกาหลีถือว่ารูปแบบงานจริงมีความสำคัญมากกว่าชื่อหรือแบบฟอร์มสัญญา

ศาลฎีกายังรักษาจุดยืนในคำตัดสินที่ผ่านมาว่า “ไม่ว่าจะชื่อใดก็ตาม หากแรงงานได้รับการจัดให้อยู่ในสังกัดภายใต้การกำกับดูแลและการกำกับดูแลของนายจ้าง ก็ควรได้รับการพิจารณาให้เป็นลูกจ้าง”

ที่จริงแล้ว ในกรณีของนาย ก มีรายงานว่าเขาปฏิบัติงานตามคำสั่งเฉพาะจากสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ และไม่สามารถใช้บุคลากรและอำนาจทางการเงินของสาขาได้อย่างอิสระ ในความเป็นจริง คำอธิบายก็คือเขาใกล้ชิดกับลูกจ้างภายใต้การควบคุมของสำนักงานใหญ่มากกว่าเป็นผู้จัดการ

จากข้อมูลนี้ ทนายความ Bang ได้ร้องขอการจ่ายเงินชดเชย โดยให้เหตุผลว่า “เนื่องจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเป็นกฎหมายบังคับ ข้อตกลงใดๆ ที่จะสละเงินชดเชยที่ไม่เอื้ออำนวยน้อยกว่ากฎหมายจึงเป็นโมฆะ” และบรรลุข้อตกลงหลังจากปรึกษาหารือกันประมาณสองเดือน

ทนายความบางเน้นย้ำว่า “การลงนามในข้อตกลงลาออกไม่ได้หมายความว่าความรับผิดชอบของบริษัทหายไป” และเสริมว่า “สิ่งสำคัญไม่ใช่ตำแหน่ง แต่เป็นความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริง” เขากล่าวต่อไปว่า “ถ้าคุณเป็นผู้บริหารในนามเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงคุณปฏิบัติตามคำแนะนำจากสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศ มีความเป็นไปได้สูงที่ศาลเกาหลีจะตัดสินคุณในฐานะพนักงาน” เขากล่าวเสริมว่า “หากคุณพึ่งพามาตรฐานระดับโลกและมองข้ามกฎหมายแรงงานของเกาหลี อาจนำไปสู่ข้อพิพาทมูลค่าหลายร้อยล้านวอน”

นอกจากนี้เขายังแนะนำบริษัทต่างประเทศว่า “ในระหว่างกระบวนการจัดตั้งสาขาหรือแต่งตั้งหรือเปลี่ยนผู้บริหาร ควรตรวจสอบระบบการสอนงาน โครงสร้างบุคลากรและอำนาจทางการเงิน และวิธีการกำหนดค่าตอบแทนอย่างรอบคอบล่วงหน้า” และ “การดำเนินการของบุคลากรโดยปราศจากความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเกาหลีอาจส่งผลให้เกิดภาระทางกฎหมายที่สำคัญ”

นักข่าว จอง เยจิน yejin0311@inews24.com

[ดูบทความเต็ม]
[Legal Magnifying Glass]① “ฉันลงนามแล้ว แต่ไม่มีเงินชดเชย?”… ข้อผิดพลาดของสัญญาผู้บริหารต่างประเทศ (ลิงก์)