สำนักงานกฎหมาย Daeryun เปลี่ยนเป็นบริษัทกฎหมายจำกัด...'ก้าวกระโดดสู่การเป็นสำนักงานกฎหมายระดับโลก'

สำนักงานกฎหมาย Daeryun ปรับโครงสร้างใหม่เป็นบริษัทจำกัด เมื่อวันที่ 7 บริษัทกฎหมาย Daeryun ประกาศว่า "เราได้เปลี่ยนองค์กรเป็นสำนักงานกฎหมาย Daeryun (จำกัด) ซึ่งมีข้อได้เปรียบมากกว่าสำนักงานกฎหมาย Infinite ในการเติบโตขององค์กรผ่านการตัดสินใจที่รวดเร็วและการสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจากภายนอก"

แตกต่างจากบริษัทกฎหมายจำกัดความรับผิดที่มีอยู่ บริษัทกฎหมายจำกัดจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินธุรกิจในจำนวนเงินที่ทนายความที่รับผิดชอบและสมาชิกที่กำกับและกำกับดูแลโดยตรงลงทุนไว้ก่อนหน้านี้ เนื่องจากขอบเขตความรับผิดร่วมของทนายความแคบลง จึงสามารถสรรหาทนายความได้มากขึ้น ทำให้ง่ายต่อการขยายสำนักงานกฎหมาย นอกจากนี้ เนื่องจากจำเป็นต้องสะสมสำรองค่าชดเชยหรือสมัครประกันภัยความรับผิดในระดับองค์กร จึงได้รับการประเมินว่ามีประโยชน์ในการปกป้องลูกค้าและกลายเป็นข้อได้เปรียบในการรักษาความสามารถในการแข่งขันผ่านการบริหารความเสี่ยง

ข้อกำหนดสำหรับ "ทนายความที่เป็นเอกฉันท์ของสมาชิก" สำหรับสำนักงานกฎหมายความรับผิดไม่จำกัดก็ผ่อนคลายเช่นกัน เมื่อทำการสรรหาผู้เชี่ยวชาญภายนอกหรือเปลี่ยนแปลงข้อบังคับในการจัดตั้งบริษัท การตัดสินใจสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทนายความส่วนใหญ่ที่เป็นสมาชิกเท่านั้น ซึ่งมีข้อได้เปรียบในการขจัดความยุ่งยากในกระบวนการ และรับประกันประสิทธิภาพและความรวดเร็ว

สำหรับการอ้างอิง ในการเปลี่ยนแปลงหรือจัดตั้งองค์กรเป็นบริษัทกฎหมายจำกัด ต้องใช้เงินทุนมากกว่า 500 ล้านวอน และข้อกำหนดค่อนข้างเข้มงวดกว่าระบบสำนักงานกฎหมายไม่จำกัดที่มีอยู่ เช่น การเสริมสร้างความโปร่งใสของการประมวลผลทางบัญชีของสำนักงานกฎหมาย และการมีระบบชดเชยความเสียหายต่อลูกค้า

ชิม แจกุก ทนายความตัวแทนบริษัทกฎหมาย Daeryun (จำกัด) กล่าวว่า "การเปลี่ยนเป็นบริษัทจำกัด เราได้กำหนดมาตรการคุ้มครองสำหรับสมาชิกและลูกค้า ตลอดจนรักษาประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นขององค์กร เราจะมุ่งมั่นที่จะเป็นบริษัทกฎหมายระดับโลกโดยอาศัยความเชี่ยวชาญที่เราสั่งสมมา"

นอกจากนี้ เขายังแนะนำกลยุทธ์การจัดการที่เพิ่งเปิดตัว โดยกล่าวว่า "เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมที่เกิดจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา เราวางแผนที่จะขยายการลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงระบบการทำงานเพิ่มเติม"



■โซลูชันการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานแบบไม่ต้องเผชิญหน้ากัน

เพื่อเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมทางอุตสาหกรรมที่ไม่เปลี่ยนแปลงซึ่งเกิดจากโรคโควิด-19 การสร้างระบบนิเวศขององค์กรแบบไม่ต้องเผชิญหน้ากันจะถูกประกาศให้เป็นงานเชิงกลยุทธ์ในปี 2021 และระบบการจัดการจะได้รับการจัดโครงสร้างใหม่ ระบบการประชุมผ่านวิดีโอที่นำมาใช้เพื่อการทำงานร่วมกันระหว่างสำนักงานใหญ่และสำนักงานภูมิภาค 11 แห่งยังใช้กับลูกค้าที่ถูกจำกัดการประชุมแบบเห็นหน้ากันเนื่องจากสถานการณ์โควิด-19 โดยให้คำปรึกษาแบบไม่เห็นหน้ากัน


นอกจากนี้ ผ่านระบบการทำงานร่วมกัน นักกฎหมายมืออาชีพและทุ่มเทที่อาศัยอยู่ทั่วประเทศจะจัดตั้งทีมคดี แลกเปลี่ยนความคิดเห็นแบบเรียลไทม์ และทำงานเป็นตัวแทนทางกฎหมาย จากข้อมูลทางกฎหมายที่สะสมมา เราให้บริการทางกฎหมายแบบครบวงจร เช่น การให้คำปรึกษาอย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ การวิเคราะห์ปัญหา การตั้งค่ากลยุทธ์การป้องกัน การตรวจสอบตรรกะ และการทดลองใช้

■เตรียมแนะนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น

เมื่อการสื่อสารทางไกลกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น และขอบเขตระหว่างพื้นที่ทำงานก็หายไป 'Work-Life Blending' ซึ่งเป็นผู้นำการพัฒนาอาชีพผ่านความสามัคคีในชีวิตการทำงาน กำลังกลายเป็นเทรนด์การทำงานใหม่ เข้ามาแทนที่ 'Work-Life Balance' ซึ่งแยกงานและชีวิตออกจากกัน

ดังนั้นเราจึงนำร่องระบบเวลาทำงานแบบเลือกและสนับสนุนการใช้ชั่วโมงทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ที่มาของการนำระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ก็คือ เมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานออนไลน์แบบไม่ต้องเผชิญหน้ากันแพร่กระจาย และความแตกต่างระหว่างพื้นที่ทำงานเริ่มไม่ชัดเจนเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ยืดเยื้อ ความหมายของเวลาในการทำงานในบริษัทก็หายไป มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและผลผลิตด้วยการทำงานอย่างอิสระในสภาพแวดล้อมที่หลากหลายผ่านระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ระบบสวัสดิการ เช่น การลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็ก ลดชั่วโมงการทำงาน และการลาพักร้อน สามารถนำไปใช้ได้อย่างยืดหยุ่นตามความจำเป็น

■พยายามพัฒนาความสามารถอย่างต่อเนื่อง

ตามปรัชญาการจัดการของ 'การให้การปฏิบัติที่ดีที่สุดแก่สมาชิกที่ดีที่สุดและความสามารถที่มีคุณค่า' เราสนับสนุนด้านการศึกษา การฝึกอบรม และจองค่าใช้จ่ายในการซื้อหนังสือเพื่อการเติบโตของสมาชิก และสนับสนุนการบรรยายการศึกษาภายในองค์กรอย่างจริงจัง

เจ้าหน้าที่ของ Daeryun กล่าวว่า "ปัจจุบัน เราได้แนะนำระบบการสรรหาบุคลากรแบบถาวรโดยไม่คำนึงถึงสาขาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม เรากำลังกำหนดหลักเกณฑ์ด้านเงินเดือนที่สูงที่สุดในอุตสาหกรรมเพื่อกำหนดเงินเดือนเริ่มต้น และอัตราการขึ้นเงินเดือนสำหรับสมาชิกที่มีความสามารถก็ยังคงอยู่ในระดับสูงสุดเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมเดียวกัน"

เขากล่าวต่อว่า “ไม่มีอะไรที่โชคร้ายไปกว่าความสามารถที่ไม่ได้สมัครเข้าบริษัทเนื่องจากปัญหาเงินเดือน” และกล่าวเสริมว่า “เป้าหมายของเราคือการจ้างผู้มีความสามารถที่ดีและทำงานร่วมกับพวกเขามาเป็นเวลานาน เราไม่ละเว้นการลงทุนในทุกด้าน รวมถึงทนายความ การฟ้องร้อง การจัดการ และการวิจัยและพัฒนาบริการ เนื่องจากความพยายามเหล่านี้ จำนวนผู้สมัครที่เห็นอกเห็นใจกับค่านิยมที่บริษัทดำเนินการเพิ่มขึ้น ทำให้ขยายกลุ่มผู้สมัครที่จะคัดเลือกผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยม”

ปัจจุบัน สำนักงานกฎหมาย Daeryun (Lihan) ดำเนินงานสำนักงานกฎหมายในกรุงโซล ปูซาน แทกู อินชอน กวางจู แทจอน อุลซาน ซูวอน ชางวอน ชองจู จอนจู อึยจองบู ชุนชอน จินจู และเชจู เราปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของลูกค้าของเราผ่านทางทนายความเฉพาะทางในสาขาต่างๆ รวมถึงกิจการพลเรือน คดีอาญา กฎหมายบริษัท การลงทุนทั่วโลก การควบรวมและซื้อกิจการ อาชญากรรมในทรัพย์สิน และหลักทรัพย์ทางการเงิน

ดูบทความต้นฉบับ - https://n.news.naver.com/article/119/0002453510