ฉันถูกล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน กรุณาบอกวิธีการรายงานด้วย

เกิดอะไรขึ้นในงานเลี้ยงอาหารค่ำการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานฉันเสียใจที่คุณต้องมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมาก

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมีประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:

①การกระทำทางกาย: รวมถึงการสัมผัสทางร่างกาย เช่น การกอดหรือการกอดหลัง การสัมผัสส่วนใดส่วนหนึ่ง หรือการบังคับให้นวดหรือกอดรัด

② พฤติกรรมทางวาจา: รวมถึงเรื่องตลกลามก เรื่องราวหยาบคาย คำอุปมาอุปไมยทางเพศเกี่ยวกับรูปลักษณ์ภายนอก การเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะทางเพศ การบังคับให้มีความสัมพันธ์ทางเพศ และการบังคับให้อยู่ห่างจากผู้อื่นในงานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท และบังคับให้พวกเขาเทเครื่องดื่ม

③การแสดงภาพ: ซึ่งรวมถึงการโพสต์หรือแสดงภาพถ่าย ภาพวาด กราฟฟิตี้ สิ่งตีพิมพ์ ฯลฯ ที่ลามกอนาจาร และจงใจเปิดเผยส่วนใดส่วนหนึ่งของตนเอง

การคุกคามในสถานที่ทำงานเป็นอาชญากรรมทางเพศที่มีโทษทางอาญาและสามารถรายงานและบรรเทาทุกข์ได้

ผู้กระทำผิดจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 15 ล้านวอนจะต้องอยู่ภายใต้

1 คุณสามารถรายงานต่อนายจ้างหรือสมาชิกคณะกรรมการรับเรื่องร้องทุกข์ด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษรได้ และหากขั้นตอนของบริษัทไม่เพียงพอ คุณสามารถรับความช่วยเหลือจากองค์กรภายนอก เช่น ศูนย์ให้คำปรึกษาเรื่องความรุนแรงทางเพศได้
2 หากการกระทำนั้นร้ายแรงหรือเกิดขึ้นซ้ำ ผู้กระทำความผิดสามารถถูกลงโทษได้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อตำรวจหรืออัยการ
3 ค่าเสียหายทางแพ่งสามารถเรียกร้องความเสียหายทางร่างกายและจิตใจได้ และสามารถเรียกร้องได้ภายใน 10 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุ

การรักษาหลักฐานและการให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้นโปรดอย่าจัดการเรื่องนี้เพียงลำพังและขอความช่วยเหลืออย่างแน่นอน