เจ้าของงานพาร์ทไทม์ฝ่าฝืนสัญญาจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ

สวัสดี.

หากคุณได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำขณะทำงานที่ร้านสะดวกซื้อ ถือเป็นการละเมิดมาตรา 6 ของพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ และมาตรา 36 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินให้คนงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดได้

นอกจากนี้ เมื่อเกษียณอายุ จะต้องจ่ายเงินค่าจ้างที่เกินกำหนดและเงินชดเชยภายใน 14 วัน และหากไม่ปฏิบัติตามนายจ้างอาจถูกลงโทษ

การละเมิดสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับสิ่งหนึ่งแจ้งการไม่จ่ายค่าจ้างซึ่งสามารถทำได้ผ่านทางกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน และคุณสามารถดำเนินการได้ราบรื่นยิ่งขึ้นโดยการเตรียมสัญญาจ้าง ใบแจ้งยอดค่าจ้าง สำเนาสมุดบัญชีธนาคารที่จ่ายเงินเดือน และข้อมูลส่วนบุคคลของนายจ้าง ฯลฯ ไว้เป็นหลักฐาน

คุณสามารถรายงานตัวได้โดยไปที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานด้วยตนเอง ทางแฟกซ์ ไปรษณีย์ หรือทางออนไลน์ (เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน)

หากกระทรวงแรงงานยืนยันการไม่จ่ายเงิน จะมีการออกคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง และการไม่ปฏิบัติตามอาจมีโทษทางอาญา (จำคุกสูงสุด 3 ปีหรือปรับสูงสุด 30 ล้านวอน)

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้โดยการยื่นคำสั่งจ่ายเงินหรือผ่านศาลคดีมโนสาเร่ หากไม่จ่ายค่าจ้างแม้จะได้รับคำพิพากษาแล้วก็ตาม คุณสามารถเรียกเก็บเงินได้โดยตรงจากทรัพย์สินของนายจ้างโดยการบังคับบังคับคดีและการยึดชั่วคราว

ขั้นตอนทางกฎหมายเหล่านี้จะต้องดำเนินการภายในสามปีนับจากวันที่ไม่จ่ายค่าจ้าง และหากการแก้ไขปัญหาด้วยตนเองได้ยาก เป็นความคิดที่ดีที่จะขอความช่วยเหลือจากทนายความด้านแรงงาน

นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินง่ายๆ ให้กับกระทรวงแรงงานในนามของนายจ้างอีกด้วย

หากพนักงานสอบถามลาออกจากงานพาร์ทไทม์ค่าจ้างสำหรับ 3 เดือนที่ผ่านมาและเงินชดเชยสำหรับ 3 ปีที่ผ่านมาภายในประมาณ 7 ล้านถึง 10 ล้านวอนคุณสามารถรับ.

อาจเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบาก แต่ฉันหวังว่าคุณจะได้รับสิทธิ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายกลับคืนมา