ทนายแทกู ฉันสามารถยื่นเรื่องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้หรือไม่?

สวัสดี.ทนายความแทกูมันคือ.

ฉันเสียใจเป็นอย่างยิ่งที่ทราบว่าคุณถูกไล่ออกจากบริษัททันทีหลังคลอดบุตร และถูกบังคับให้ยื่นหนังสือลาออก

โดยสรุป มีความเป็นไปได้สูงมากที่การเลิกจ้างดังกล่าวจะเข้าข่ายเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และสามารถรายงานนายจ้างได้ว่าฝ่าฝืนพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้

ประการแรก มาตรา 23 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องมีเหตุผลและขั้นตอนที่สมเหตุสมผลเมื่อไล่ลูกจ้างออก

หากสัญญาถูกยกเลิกเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร แม้ว่าพนักงานจะปฏิบัติหน้าที่อย่างซื่อสัตย์ก็ตาม ก็ถือว่าเป็น "การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม"

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง จะต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมเหตุผลในการเลิกจ้างล่วงหน้า 30 วัน หรือต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงล่วงหน้า (ค่าจ้างปกติ 30 วัน) อย่างไรก็ตาม หากใบลาออกถูกบังคับเพียงฝ่ายเดียวโดยไม่มีขั้นตอนดังกล่าว ถือว่าผิดกฎหมายอย่างชัดเจน

การเลิกจ้างทันทีหลังคลอดบุตรเพียงเพราะต้องการหาคนทดแทนนั้นเป็นเรื่องยากที่จะพิจารณาว่าเป็นเหตุผลที่สมเหตุสมผลในการเลิกจ้าง และได้รับการตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เลือกปฏิบัติอย่างชัดเจนและการปฏิบัติที่เสียเปรียบ

ในกรณีนี้ ผู้ปฏิบัติงานจะต้อง:การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมท่านสามารถปกป้องสิทธิของท่านได้ด้วยการร้องขอการบรรเทาทุกข์

- การยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จะต้องยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง
- หากการบรรเทาทุกข์ถูกปฏิเสธหรืออุทธรณ์ สามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้ภายใน 10 วัน
- หากคุณไม่ได้รับการบรรเทาทุกข์ผ่านขั้นตอนของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์หรือพ้นกำหนดเวลาแล้ว คุณสามารถยืนยันการเลิกจ้างที่เป็นโมฆะและเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายผ่านการฟ้องร้องทางแพ่ง

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องเตรียมพร้อมด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเมื่อต้องตรวจสอบข้อมูลเฉพาะ การเขียนคำแถลง และการรวบรวมหลักฐาน

ทุกเวลาทนายความแทกูกรุณาติดต่อเราเพื่อขอคำปรึกษาและเราจะช่วยคุณ