เหตุใดพ.ร.บ.อุบัติเหตุร้ายแรงจึงขยายความกะทันหัน?

การขยายการประยุกต์ใช้พระราชบัญญัติอุบัติเหตุร้ายแรงเกิดขึ้นจากนโยบายของรัฐบาลที่ต้องการป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำเล่าในโรงงานอุตสาหกรรม และเสริมสร้างความรับผิดชอบของนายจ้าง

พระราชบัญญัติอุบัติเหตุร้ายแรงประกาศใช้ในปี 21 และบังคับใช้ครั้งแรกในปี 2022 สำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป (100 ล้านวอน) และมีระยะเวลาผ่อนผัน 2 ปีผ่านข้อกำหนดเสริมสำหรับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน (100 ล้านวอน)

ในอดีตอุบัติเหตุร้ายแรงเกิดขึ้นบ่อยครั้งเนื่องจากขาดมาตรการด้านความปลอดภัย โดยส่วนใหญ่เกิดขึ้นกับผู้รับเหมาช่วงหรือธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะลงโทษเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการอย่างแท้จริง

ด้วยเหตุนี้ พระราชบัญญัติการลงโทษอุบัติเหตุร้ายแรงซึ่งบังคับใช้ครั้งแรกสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ในเดือนมกราคม 2565 จึงได้ขยายไปยังธุรกิจที่มีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 50 คนตั้งแต่เดือนมกราคม 2567

“ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย” ที่กฎหมายกำหนดระบุไว้โดยเฉพาะในพระราชบัญญัติอุบัติเหตุร้ายแรง

เนื้อหาหลัก ได้แก่ ▲การระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและความเสี่ยงและมาตรการปรับปรุง ▲การสร้างองค์กรการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ▲การกำหนดบุคคลที่รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยและสุขภาพ ▲การจัดตั้งการฝึกอบรมพนักงานและขั้นตอนการรวบรวมความคิดเห็น ▲การดำเนินการในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ และการจัดทำมาตรการเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำ

นี่ไม่ใช่แค่กฎระเบียบที่เป็นทางการเท่านั้น จะต้องเปิดดำเนินการจริงในสนาม และหากไม่เพียงพอ อาจได้รับโทษทางอาญาในกรณีเกิดภัยพิบัติ

หากมีการเสียชีวิต นายจ้างจะต้องระวางโทษจำคุกมากกว่าหนึ่งปีหรือปรับไม่เกิน 1 พันล้านวอน

หากเกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คุณอาจต้องระวางโทษจำคุกสูงสุด 7 ปีหรือปรับสูงสุด 100 ล้านวอน

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องมีระบบที่จัดทำเป็นเอกสารและตรวจสอบการใช้งานเป็นระยะ