จะเกิดอะไรขึ้นหากระบบค่าจ้างสูงสุดไม่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการ?

สวัสดี. เราจะมาตอบเกี่ยวกับระบบค่าจ้างสูงสุดซึ่งดำเนินการผ่านข้อตกลงการจัดการแรงงานเท่านั้น

น่าเสียดาย หากเรื่องที่ต้องเปลี่ยนแปลงนโยบายบุคลากรและการเปลี่ยนแปลงงบประมาณยังไม่ได้รับการตรวจสอบและแก้ไขจากคณะกรรมการบริษัทเป็นการยากที่จะรับทราบถึงประสิทธิผลของระบบค่าจ้างสูงสุด

ระบบค่าจ้างสูงสุดประกอบด้วยการขยายการจ้างงานออกไปอีกสองปีหลังจากวัยเกษียณ แทนที่จะลดค่าจ้างลงร้อยละหนึ่งจนกว่าจะถึงวัยเกษียณ

ดังนั้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านบุคลากร การเปลี่ยนแปลงงบประมาณหลัก และการเปลี่ยนแปลงขนาดของการจ้างงานใหม่ฉันจะทำมัน.

การยืนยันรายละเอียดเหล่านี้ถือเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องได้รับมติจากคณะกรรมการบริษัท

ดังนั้นการดำเนินการนี้จะต้องได้รับมติจากคณะกรรมการก่อน

แม้ว่าระบบที่ละเมิดกฎระเบียบด้านบุคลากรที่มีอยู่จะถูกนำไปใช้โดยไม่ได้รับมติจากคณะกรรมการ และมีการสรุปข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคนตามนั้น ก็เป็นการยากที่จะบอกว่าระบบดังกล่าวได้รับการปฏิบัติอย่างถูกกฎหมาย

หากคุณต้องการตรวจสอบรายละเอียดขั้นตอนและข้อบังคับในเรื่องที่ต้องได้รับมติจากคณะกรรมการ บริษัท เราขอแนะนำให้คุณขอคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพ