ฉันมีคำถามเกี่ยวกับการขอผ่อนผันจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหลังจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ตามกฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งคนงานที่ลางานเพื่อดูแลเด็กกลับมาทำงานเดิมหรือจ่ายค่าจ้างเท่าเดิมก่อนที่ลูกจ้างจะลางาน

นายจ้างที่มีสิทธิด้านบุคลากรสามารถคืนสถานะคนงานให้ไปทำงานอื่นโดยจ่ายค่าจ้างเท่ากันได้ และคนงานต้องปฏิบัติตามนี้ แต่ต้องผ่านขั้นตอนการปรึกษาหารือกับคนงานก่อนที่จะคืนสถานะ และสามารถปฏิเสธข้อเสนอได้หากคนงานไม่อนุมัติ

หากมีการระบุสถานที่ทำงานหรือพนักงานได้รับคำสั่งให้กลับไปทำงานโดยจำกัดเฉพาะงานเฉพาะ การเปลี่ยนแปลงจะไม่สามารถทำได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดว่าหากจำนวนลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องเพื่อผ่อนผันการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมได้ในลักษณะดังต่อไปนี้

สามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ที่อยู่ในเขตอำนาจของสถานประกอบการได้และจะต้องยื่นภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง และจะมีคำวินิจฉัยหลังจากสอบสวนข้อเท็จจริงและสอบสวนแล้ว

นอกจากนี้ คนงานยังสามารถยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อศาลเพื่อยืนยันการเลิกจ้างที่เป็นโมฆะได้

หากคุณได้รับคำตัดสินชนะหรือผ่อนปรนในขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่งจากสองขั้นตอนนี้ คุณสามารถกลับไปทำงานเดิมได้ทันที และความสัมพันธ์ในการจ้างงานเดิมของคุณจะถูกกู้คืน

คุณสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่ค้างชำระได้ในระหว่างช่วงเลิกจ้าง และคุณจะได้รับเงินหรือสิ่งของมีค่ามากกว่าจำนวนค่าจ้างที่คุณจะได้รับหากคุณทำงานในช่วงเลิกจ้าง

ดังนั้นการยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมจะต้องสามารถนำคดีไปสู่ประโยชน์ของคุณได้ผ่านการวิเคราะห์ทางกฎหมาย

เนื่องจากคุณต้องพิจารณาที่จะเริ่มดำเนินคดีทางปกครอง หากคุณต้องการยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม โปรดติดตามบริษัทนี้ที่ทนายความแรงงานและทนายความแรงงานร่วมมือกัน เพื่อรับความช่วยเหลือและความช่วยเหลือทางกฎหมาย