การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเนื่องจากลำดับชั้นอาจถูกลงโทษแม้ว่าเหยื่อจะไม่ปฏิเสธหรือไม่?

ในกรณีที่มีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน จะต้องคำนึงว่าเนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาภายในสถานที่ทำงาน จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงการปฏิเสธอย่างแข็งขันต่อการกระทำของผู้ล่วงละเมิดทางเพศซึ่งเหนือกว่า

ในสถานการณ์เช่นนี้ มักจะเป็นเรื่องยากทั้งในด้านจิตใจและสังคมสำหรับเหยื่อที่จะปฏิเสธการกระทำของผู้บังคับบัญชา

ในกรณีอาชญากรรมทางเพศที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน เหยื่อมักจะไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างเหมาะสมเนื่องจากความวิตกกังวลเกี่ยวกับสถานะหรืองานของตน

การกระทำเหล่านี้เป็นการใช้อำนาจโดยมิชอบในที่ทำงาน และอาจได้รับโทษภายใต้พระราชบัญญัติพิเศษว่าด้วยความรุนแรงทางเพศ

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ใช้ความรุนแรงหรือการข่มขู่ คุณก็จะถูกลงโทษทางอาญาหากคุณทำร้ายบุคคลอื่นโดยเป็นส่วนหนึ่งของลำดับชั้นการทำงานของคุณ

ตามมาตรา 10 ของพระราชบัญญัติการลงโทษความรุนแรงทางเพศ หากบุคคลใดล่วงละเมิดทางเพศบุคคลที่อยู่ภายใต้การคุ้มครองหรือการควบคุมดูแลเนื่องจากการทำงานหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เขา/เธอจะต้องถูกลงโทษจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 15 ล้านวอน

ดังนั้นหากคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับกรณีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานหรือการบังคับล่วงละเมิด ขอแนะนำให้คุณรีบขอคำแนะนำจากทนายความมืออาชีพเพื่อหาแนวทางแก้ไข