ฉันถูกไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรมเพราะฉันท้อง

สวัสดี.

หากคุณถูกไล่ออกเนื่องจากคุณกำลังตั้งครรภ์ นี่อาจเป็นกรณีที่ชัดเจนของการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

กฎหมายปัจจุบันห้ามการเลิกจ้างหรือเสียเปรียบโดยเด็ดขาดเนื่องจากการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การขอลาเพื่อดูแลเด็ก ฯลฯ

ในกระบวนการนี้ สิ่งสำคัญคือต้องจัดระเบียบข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียด เช่น สถานการณ์ที่บริษัทมอบหมายให้โครงการ TF เวลาที่แจ้งการตั้งครรภ์ และรายละเอียดการสมัครลาเพื่อดูแลเด็ก

หากถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างคุณต้องทำเช่นนี้

หากคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้จัดให้มีการบรรเทาทุกข์ ให้ยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติภายใน 10 วันคุณสามารถ และหากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไขหลังจากนั้นยื่นฟ้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อศาลคุณก็สามารถทำได้เช่นกัน

หากการเลิกจ้างถูกตัดสินว่าไม่ยุติธรรม คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการคืนสถานะ การจ่ายค่าจ้างในช่วงระยะเวลาของการเลิกจ้าง และการชดเชยค่าเสียหาย ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการชดเชยความเสียหายจะรับรู้เมื่อมีการพิสูจน์เจตนาของผู้ใช้หรือการกระทำที่ผิดกฎหมายเท่านั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษาข้อมูลที่ถูกต้องและรับความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย

หากบริษัทบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการลางานโดยไม่มีเหตุอันสมควรเนื่องจากศาลอาจตัดสินว่าความรับผิดชอบของนายจ้างเป็นเรื่องหนัก เราขอแนะนำให้คุณโต้ตอบอย่างแข็งขันผ่านการฟ้องร้องทางปกครองเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ

โปรดอย่านิ่งเฉยเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานและปกป้องสิทธิ์อันชอบด้วยกฎหมายของคุณ