แจ้งกระทรวงแรงงานได้หรือไม่?

เราจะตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการรายงานต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

หากคุณไม่ได้รับเงินชดเชยตรงเวลาคุณอาจดำเนินการทางกฎหมายได้

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยภายใน 14 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างออกจากงาน และในกรณีพิเศษ ระยะเวลาการจ่ายเงินอาจขยายออกไปได้ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง

ดังนั้นหากไม่จ่ายเงินชดเชยเกินหนึ่งเดือนหลังจากวันเกษียณอายุ มีแนวโน้มสูงว่าจะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

มีสองวิธีในการรายงานต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน

▶การยื่นด้วยตนเอง: คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้โดยไปที่สำนักงานจัดหางานและแรงงานในพื้นที่ซึ่งมีเขตอำนาจศาลเหนือสถานที่ทำงานของคุณ (สามารถตรวจสอบสำนักงานเจ้าหน้าที่ได้จากเว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน → ศูนย์บริการประชาชน → เมนูค้นหาสำนักงานท้องถิ่น/ศูนย์)

▶การสมัครออนไลน์: เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน → ศูนย์รับเรื่องร้องเรียนทางแพ่ง → ใบคำขอรับเรื่องร้องเรียนทางแพ่ง → แบบฟอร์มร้องเรียนทางแพ่ง → เลือก 'แจ้งการไม่ชำระค่าร้องเรียนค่าจ้าง' และสมัครโดยลงทะเบียนเป็นสมาชิกหรือเข้าสู่ระบบด้วยใบรับรองร่วม

เมื่อได้รับเรื่องร้องเรียน พนักงานตรวจแรงงานจะเรียกคนงานและนายจ้างมาสอบสวนข้อเท็จจริง

ในระหว่างกระบวนการนี้ เจ้าของธุรกิจจะถูกขอให้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง และเมื่อมีการยืนยันค่าชดเชยที่ค้างชำระจริงแล้ว จะมีการออกคำสั่งจ่ายเงิน

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามอาจนำไปสู่การดำเนินคดีอาญาได้

อย่างไรก็ตาม เรื่องต่างๆ อาจมีความซับซ้อนได้ ขึ้นอยู่กับว่ามีการคำนวณเงินชดเชยหรือไม่ มีข้อตกลงที่จะขยายวันที่จ่ายเงินหรือไม่ และนายจ้างจะตอบสนองอย่างไร

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงินหรือข้อพิพาทยังคงดำเนินต่อไปแม้หลังจากกระบวนการร้องเรียนของสำนักงานแรงงานแล้ว ขอแนะนำให้คุณดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมาย เช่น การฟ้องร้องเรื่องค่าจ้าง โดยได้รับความช่วยเหลือจากทนายความมืออาชีพ

ที่สำนักงานกฎหมาย Daeryun ทนายความด้านแรงงานและทนายความจากสำนักงานกฎหมายจะทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสำหรับกระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่ขั้นตอนการร้องเรียนไปจนถึงสำนักงานแรงงานไปจนถึงกระบวนการพิจารณาคดีของศาล

ดังนั้น หากคุณต้องการแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินชดเชยอย่างรวดเร็วและเชื่อถือได้ โปรดขอคำปรึกษาจากแดรยุนซึ่งมีระบบการทำงานร่วมกันระหว่างทนายความแรงงานและทนายความ