อยากจะร้องเรียนค่าจ้างค้างชำระ แต่ต้องรวบรวมหลักฐานอะไรบ้าง?

การร้องเรียนการไม่จ่ายค่าจ้างเป็นขั้นตอนที่ลูกจ้างต้องรับผิดชอบโดยการยื่นคำร้องทางอาญาเมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างภายในวันที่กำหนดตามมาตรา 36 และ 43 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

อย่างไรก็ตาม การเรียกร้องของผู้ร้องเรียนเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ จำเป็นต้องมีหลักฐานเพื่อพิสูจน์ว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานจริงและไม่มีการจ่ายค่าจ้าง

ปัจจัยสำคัญที่ศาลพิจารณาว่าสำคัญ ได้แก่ :

1 มีความสัมพันธ์ตามสัญญาแรงงานระหว่างคนงานกับนายจ้างหรือไม่?

2. คนงานจัดหางานให้จริงหรือ?

3. ค่าจ้างไม่จ่ายตามวันครบกำหนด

มีหลักฐานหลายประการที่ประชาชนทั่วไปสามารถเตรียมเพื่อพิสูจน์ข้อกำหนดนี้ได้

ขั้นแรก คุณสามารถพิสูจน์ความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณด้วยสัญญาจ้าง สลิปเงินเดือน รายละเอียดการสมัครสมาชิกประกันภัยหลักสี่รายการ และบันทึกการเข้างาน

นอกจากนี้ คุณต้องรวบรวมเอกสารที่สามารถพิสูจน์ได้ว่าไม่จ่ายค่าจ้าง เช่น รายละเอียดเงินฝากธนาคาร ข้อความที่บริษัทสัญญาไว้และชำระเงินล่าช้า ใบรับรองผลการเรียน และสัญญา

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสูญเสียสลิปเงินเดือนหรือสัญญาจ้างงานในหลายกรณี ผู้ที่มีรายละเอียดธุรกรรมในบัญชีธนาคาร กรมธรรม์ประกันภัยหลัก 4 ฉบับ และประวัติการทำงานสามารถพิสูจน์ค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระได้ด้วยข้อมูลตามสถานการณ์เท่านั้น

โดยสรุป หัวใจสำคัญของการฟ้องร้องคดีไม่จ่ายค่าจ้างคือการรวบรวมหลักฐานให้มากที่สุดเพื่อสนับสนุนข้อเท็จจริงที่ว่าได้รับงานแล้วไม่จ่ายค่าจ้าง

การจัดระเบียบข้อมูลจากระยะเริ่มต้นจะเป็นประโยชน์สำหรับการร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานและการดำเนินคดีทางอาญา