ในกรณีใดบ้างที่ฉันจะได้รับการบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม?

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หมายถึง กรณีที่นายจ้างไล่ลูกจ้างออกโดยไม่ได้ให้เหตุผลอันสมควรหรือขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมดังกล่าว เขาหรือเธอสามารถเรียกคืนสิทธิของตนได้โดยยื่นคำร้องขอผ่อนผันการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลอันเนื่องมาจากพนักงาน และหากการเลิกจ้างนั้นมากเกินไปเมื่อเทียบกับเหตุผลของการลงโทษทางวินัย ก็มีแนวโน้มสูงที่การเลิกจ้างจะถูกตัดสินว่าไม่ยุติธรรม

นอกจากนี้ หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจและไม่มีความจำเป็นทางธุรกิจเร่งด่วน หรือหากคุณไม่พยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างและไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการเลิกจ้างที่สมเหตุสมผลและกระบวนการให้คำปรึกษาที่จริงใจ ก็อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมเช่นกัน

นอกจากนี้ หากเหตุผลของการเลิกจ้างไม่ได้รับอนุญาตภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน พระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน และพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน หรือหากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามกฎการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม การเลิกจ้างยังอยู่ภายใต้การบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่มีการจำกัดการเลิกจ้าง เช่น ขณะรับการรักษาอาการเจ็บป่วย หรือระหว่างคลอดบุตร หรือลาดูแลเด็ก

คนงานที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมสามารถยื่นคำร้องเพื่อบรรเทาทุกข์จากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ท้องถิ่นได้ภายในสามเดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง หากไม่พอใจกับคำตัดสิน ก็สามารถยื่นฟ้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเพื่อพิจารณาคดีและฟ้องร้องคดีปกครองได้

นอกจากนี้ยังสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อยืนยันความเป็นโมฆะของการเลิกจ้างได้อีกด้วย

เนื่องจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและการเยียวยาจะพิจารณาเป็นกรณีไป หากคุณได้รับแจ้งเรื่องการเลิกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องปรึกษากับทนายความด้านแรงงานทันทีเพื่อพิจารณาการตอบสนองที่เหมาะสม