Nếu biện pháp kỷ luật đối với công chức là không công bằng thì có thể hủy bỏ hoặc thay đổi thông qua việc xem xét kháng cáo.

[Phóng viên Beyond Post Kim Hyeong-un] Các quan chức làm việc vì đất nước và nhân dân có thể bị kỷ luật nếu vi phạm các luật như Đạo luật công vụ quốc gia, vi phạm công vụ, bỏ bê nhiệm vụ hoặc làm tổn hại đến thể diện hoặc uy tín của họ bất kể mối quan hệ của họ với nhiệm vụ của họ.

Các quan chức nhà nước xử lý các công việc của chính quyền nhà nước hoặc địa phương là loại người của công chúng có nhiều nghĩa vụ khác nhau với tư cách là người phục vụ nhân dân. Nếu một cá nhân có hành vi làm tổn hại đến uy tín của toàn bộ tổ chức công vụ thông qua hành vi riêng tư hoặc công cộng thì người đó sẽ bị xử lý kỷ luật tùy theo loại hình và mức độ hành vi sai trái.

Khi một quan chức hoặc giáo viên phạm sai lầm, người đó sẽ phải trải qua một cuộc thanh tra và kiểm toán nội bộ, được chuyển đến ủy ban kỷ luật và có biện pháp kỷ luật tương ứng. Lúc này, nếu xét thấy hình thức kỷ luật không công bằng hoặc quá mức thì có thể nộp đơn xin xem xét kháng cáo để hủy bỏ hoặc thay đổi hình thức kỷ luật và khôi phục quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

Vào thời điểm này, việc xem xét kháng cáo là một hệ thống xét xử hành chính áp dụng các thủ tục tư pháp có sửa đổi phù hợp và được tiến hành theo các thủ tục xét xử như cơ cấu xét xử của các bên và điều tra bằng chứng, do đó, để đạt được kết quả mong muốn, người nộp đơn phải chứng minh rằng hình thức kỷ luật là không công bằng.

Ngoài ra, phản hồi nhanh chóng cũng rất quan trọng và để yêu cầu được xem xét, yêu cầu phải được gửi trong vòng 30 ngày kể từ ngày nhận được giải thích lý do xử lý. Để được giảm bớt hoặc hủy bỏ biện pháp kỷ luật, đơn xin xem xét kháng nghị phải được chuẩn bị cẩn thận và nộp dựa trên cơ sở pháp lý về lý do tại sao biện pháp kỷ luật đó là bất hợp pháp hoặc không công bằng.

Trong trường hợp xem xét khiếu nại để xác nhận tính vô hiệu, không có giới hạn về thời gian khiếu nại, nhưng không có thay đổi nào về thực tế là cần phải có phản hồi nhanh chóng vì rất hiếm khi khiếm khuyết chỉ được nhận ra khi nó rõ ràng là nghiêm trọng và các điều kiện về tính vô hiệu được thiết lập.

Đặc biệt, tỷ lệ trích dẫn khiếu nại của người khiếu nại tại Hội đồng xét xử khiếu nại tương đối thấp nên khi tiến hành khiếu nại một quyết định kỷ luật cần phải chuẩn bị kỹ càng ngay từ khi ra quyết định kỷ luật để tìm đủ căn cứ hủy bỏ, giảm nhẹ hình thức kỷ luật và yêu cầu xem xét kháng nghị.

Luật sư Kim Geun-soo của Công ty Luật Daeryun (Liuhan) khuyên: “Để tránh bị sa thải vì không thể chứng minh đầy đủ sự bất công của biện pháp kỷ luật khi tiến hành xem xét kháng cáo công vụ do hành động kỷ luật không công bằng, bạn nên tìm đến sự trợ giúp của luật sư hành chính vì sự trợ giúp pháp lý chuyên nghiệp, chẳng hạn như thu thập bằng chứng và tranh luận về các nguyên tắc pháp lý hiệu quả, là điều cần thiết.”

Ông nói thêm: "Không cần thiết phải bỏ cuộc chỉ vì Ủy ban xét xử phúc thẩm không đưa ra biện pháp giải quyết vì tiêu chuẩn xem xét của Ủy ban xét xử phúc thẩm và tiêu chuẩn của tòa án là khác nhau. Ngay cả khi đơn kháng cáo bị bác bỏ, có một cách là đạt được phán quyết có lợi từ tòa án thông qua vụ kiện hành chính".

Xem toàn bộ bài viết - Nếu biện pháp kỷ luật đối với công chức là không công bằng thì có thể hủy bỏ hoặc thay đổi thông qua việc xem xét kháng cáo.