Vấn đề sa thải không công bằng, vốn là gánh nặng cho cả công ty và người lao động, trước tiên phải được xem xét kỹ lưỡng về mặt pháp lý.

[Phóng viên Shin Kim của Beyond Post] Người lao động gặp khó khăn lớn trong việc duy trì sinh kế khi người chủ đơn phương chấm dứt quan hệ lao động bất chấp ý muốn của họ. Do đó, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động cấm người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không có lý do chính đáng và vận hành một số hệ thống để đảm bảo rằng những người lao động bị sa thải bất công có thể được trợ giúp.

Trước hết, để tiến hành tranh chấp pháp lý với lý do sa thải không công bằng, trước tiên cần xác định tư cách của người lao động có được pháp luật công nhận hay không. Vào thời điểm này, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, việc một nhân viên có phải là nhân viên hay không phải được đánh giá dựa trên bản chất của công việc chứ không phải nội dung chính thức.

Tiêu chuẩn có thể là liệu người lao động có phải là cấp dưới của công ty và đã làm việc dưới sự chỉ đạo và giám sát của công ty trong một khoảng thời gian nhất định hay không. Do đó, ngay cả khi bạn là người lao động có thời hạn cố định chứ không phải người lao động bình thường, tư cách nhân viên của bạn vẫn có thể được công nhận nếu bạn đã gia hạn hợp đồng lao động ban đầu và đã tiếp tục làm việc trong hơn hai năm.

Ngoài ra, một người không bị loại khỏi tư cách người lao động theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động chỉ vì người đó đã được trả một khoản tiền sau khi khấu trừ thuế thu nhập kinh doanh thay vì thuế thu nhập kiếm được hoặc không đăng ký tham gia bốn hợp đồng bảo hiểm chính.

Nếu công ty thực hiện hành động sa thải mà không xem xét các yếu tố này thì rõ ràng đó là một sự sa thải không công bằng nên phải nộp đơn lên ủy ban lao động địa phương để giải quyết hoặc thậm chí xem xét các hành động pháp lý như khởi kiện hủy bỏ việc sa thải không công bằng. Để được ủy ban lao động địa phương trợ giúp, đơn đăng ký phải được nộp cho ủy ban lao động địa phương ở nơi người lao động làm việc. Nếu bạn muốn nộp đơn kiện quyết định của Ủy ban Quan hệ Lao động Địa phương, bạn có thể nộp đơn xin xem xét bổ sung về việc sa thải không công bằng tại Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia. Nếu bạn vẫn không hài lòng với việc xét xử lại, bạn phải nộp đơn kiện để hủy bỏ việc sa thải không công bằng và phản đối tính hợp pháp của việc sa thải.

Luật sư Ahn Seung-jin của Công ty Luật Daeryun cho biết, "Nếu việc sa thải không công bằng được xác nhận, người lao động có thể được phục hồi và nhận mức lương không nhận được trong thời gian sa thải. Do đó, xung đột giữa người lao động và công ty xung quanh việc sa thải không công bằng là một vấn đề đặt gánh nặng cho cả hai bên. Vì vậy, chúng tôi phải tham khảo ý kiến ​​​​của luật sư lao động có nhiều kinh nghiệm trong các trường hợp liên quan, tham khảo đầy đủ các tiền lệ và nguyên tắc pháp lý rồi phản hồi một cách hợp lý."

Xem toàn bộ bài viết - Vấn đề sa thải không công bằng, là gánh nặng cho cả công ty và người lao động, trước tiên phải được pháp luật xem xét kỹ lưỡng.