Sa thải những công nhân nhận hỗ trợ nội bộ bất hợp pháp...Ủy ban Lao động gọi đó là 'sa thải không công bằng'

Ủy ban Quan hệ Lao động đã ra phán quyết rằng nếu một công nhân vô tình thực hiện hành vi bất hợp pháp thì hành vi đó không thể bị coi là hành vi sai trái nghiêm trọng.

Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 2, Ủy ban Quan hệ Lao động Khu vực Jeonnam đã đưa ra quyết định viện dẫn vụ kiện do một người đàn ông A, 40 tuổi, 40 tuổi, đệ đơn kiện nhằm yêu cầu giải thoát khỏi việc sa thải bất công đối với công ty vận tải B vào tháng Hai.

Công ty cũng được yêu cầu phục hồi chức vụ cho ông A và trả cho ông số tiền lương mà ông A không nhận được trong thời gian bị sa thải.

Ông A đã bị thông báo sa thải vào năm ngoái với lý do nhận gian lận khoảng 20 triệu won từ quỹ hỗ trợ của công ty dành cho những nhân viên được phân công đến các khu vực không trực thuộc.

Công ty cho rằng ông A, người đã ly tán gia đình sau cuộc hẹn, đã nhận được trợ cấp mà không thông báo cho công ty dù ông đang sống chung với các con.

Tuy nhiên, ông A phủ nhận rằng ông chỉ để các con ở nhà, chia sẻ việc chăm sóc con với vợ và không có ý định tham ô.

Ngoài ra, ông còn trả lại toàn bộ số tiền nhận phi pháp và nhấn mạnh mức phạt là quá quá đáng so với mức đình chỉ được đưa ra trong các trường hợp tương tự trước đây.

Ủy ban đã ra phán quyết có lợi cho ông A.

“Không có số liệu khách quan cho thấy người lao động không sống cùng gia đình nên hành vi nhận tiền bất hợp pháp được thừa nhận”, bản án cho biết, “nhưng không có tiêu chuẩn xác định rõ ràng về việc ‘sống chung với gia đình’, đó là lý do không đủ điều kiện nhận trợ cấp nên không thể nói rằng người lao động nhận thức rõ ràng về tiêu chuẩn này”.

Ông nói tiếp: “Thật khó để coi đây là hành động có ác ý vì người lao động có thể đã hiểu sai các tiêu chí về lý do gây ra tổn thất và đánh giá nó theo cách khác,” nói thêm, “Toàn bộ số tiền trợ cấp bất hợp pháp đã được thu hồi và nó không phù hợp với sự công bằng trong cách xử lý được đưa ra trong những trường hợp tương tự,” giải thích rằng đó là một sự sa thải không công bằng.

Lee Ki-eun, luật sư tại Công ty luật Daeryun đứng về phía ông A, cho biết: “Để bị sa thải, người lao động phải có hành vi sai trái khiến người lao động không thể tiếp tục quan hệ lao động theo chuẩn mực xã hội. Trong trường hợp của ông A, khó có thể nói rằng hành vi sai trái trái pháp luật tồn tại là do ông đã để con ở nhà trong một thời gian nhất định và chăm sóc chúng”.

Phóng viên Jeong Eui-jin (jej88@ikbc.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
Sa thải những công nhân nhận trợ cấp nội bộ bất hợp pháp...'Việc sa thải không công bằng' của Ủy ban Lao động (đi tới)