Đáp lại cáo buộc “thông báo sa thải là không công bằng khi không nêu rõ sự thật”, tòa án cho rằng: “Việc thừa nhận lý do là đủ”.

Tòa án phán quyết rằng ngay cả khi các sự việc không được nêu chi tiết trong thông báo sa thải thì cũng không có vấn đề gì nếu các bên nhận thức đầy đủ về lý do sa thải.

Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 10, Cục Hành chính số 2 của Tòa án cấp cao Daejeon mới đây đã ra phán quyết rằng nguyên đơn đã thua kiện trong một vụ kiện hành chính hủy bỏ quyết định tái thẩm về việc miễn giảm sa thải không công bằng do nhân viên A của một công ty chăn nuôi lợn đệ trình lên Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương.

Ông A và những người khác bị truy tố tội bán thịt lợn có mủ cho một công ty đóng gói thịt vào năm 2017 và bị phạt tù treo. Sau đó, công ty đã sa thải ông A và những người khác theo chính sách nhân sự của công ty nêu rõ: “Người nào đã nhận án phạt tù trở lên thì không được bổ nhiệm làm nhân viên”.

Ông A và những người khác phản đối điều này và đã nộp hai đơn xin giảm nhẹ việc sa thải bất công lên Ủy ban Quan hệ Lao động. Tuy nhiên, khi tất cả đều bị bác bỏ, một vụ kiện hành chính đã được đệ trình để yêu cầu hủy bỏ quyết định này.

Tại phiên tòa, ông A và những người khác cho rằng trong quá trình sa thải có vướng mắc về thủ tục. Quyết định sa thải không được hội đồng nhân sự thông qua và công ty chỉ đưa ra thông báo sa thải chứ không đưa ra thông báo sa thải cuối cùng. Công ty phản bác rằng trong trường hợp sa thải do bị sa thải đương nhiên thì chỉ cần báo trước 30 ngày theo quy định.

Phiên tòa đầu tiên phán quyết rằng việc bác bỏ đơn xin giảm nhẹ của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia là đúng đắn: "Theo quy định nhân sự, trong trường hợp sa thải là nguyên nhân dẫn đến việc bị loại thì không cần phải thông qua nghị quyết của ủy ban nhân sự. Ngoài ra, chỉ cần thông báo sa thải trước 30 ngày và thông báo bằng văn bản về lý do, thời điểm sa thải là đủ. Tuy nhiên, vì ban quản lý đã gửi thông báo sa thải sơ bộ nên không thể coi là có vi phạm thủ tục".

Sau đó, ông A và những người khác kháng cáo, cho rằng lý do sa thải trong thông báo nhận được chỉ có nội dung “đã xác định mức án phạt tù hoặc mức án nặng hơn” và còn vướng mắc về thủ tục, chưa nêu rõ tình tiết cụ thể.

Tuy nhiên, tòa phúc thẩm cũng phán quyết không có vấn đề gì trong thủ tục sa thải. Tòa phúc thẩm phán quyết: “Xét đến việc anh A và những người khác đã được thông báo sa thải sau khi xác nhận quản chế và tiếp tục nộp đơn xin giảm nhẹ bằng cách tham dự Ủy ban Quan hệ Lao động, đồng thời họ không phạm bất kỳ tội danh nào khác trước khi nhận được thông báo, có lý khi cho rằng họ biết rằng bản án hình sự trong vụ án được sử dụng làm lý do để sa thải” và “Ngay cả khi lý do sa thải được nêu ngắn gọn thì cũng không thể coi là có sai sót về thủ tục”.

Lee Ki-jun, luật sư tại Công ty luật Daeryun, người đại diện cho công ty với tư cách là bị cáo phụ trong vụ án này, cho biết: “Nếu bên bị sa thải biết lý do sa thải và có thể phản hồi thì đó không thể coi là thông báo sa thải vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động ngay cả khi lý do không được nêu chi tiết. Có thể chấp nhận rằng ông A và những người khác đã nhận thức rõ ràng lý do bằng cách tích cực phản hồi sau khi nhận được thông báo nên có thể coi đây là thủ tục sa thải hợp pháp”.

Phóng viên Jeong Cheol-wook

[Xem toàn bộ bài viết]
Tòa án cho biết việc xác nhận nguyên nhân là đủ để yêu cầu bồi thường về "thông báo sa thải không công bằng mà không nêu rõ sự thật" (Phím tắt)