Tỷ lệ việc làm bắt buộc theo luật định đối với người khuyết tật là 3,1%... Trong số 12 công ty luật lớn nhất, có 5 công ty đáp ứng yêu cầu.

Luật sư, máy tính, quan hệ công chúng... Việc làm của người khuyết tật không ‘thượng đẳng’

Trong số 12 công ty luật lớn, 5 công ty bao gồm Yulchon, Jipyeong, Daeryun, Yoon & Yang và Shin Sejong bị phát hiện đang tuyển dụng người khuyết tật trong khi vẫn đáp ứng tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc theo luật định (3,1%).

Theo kết quả Báo Pháp luật khảo sát tình trạng việc làm của người khuyết tật tại 12 công ty luật lớn trong nước nhân dịp Ngày Người khuyết tật 20/4, Yulchon có tỷ lệ người khuyết tật có việc làm cao nhất với 4,44%. Yulchon tuyển dụng 24 người khuyết tật trong tổng số 1.035 công nhân toàn thời gian, trong đó có 22 người khuyết tật nặng.

Tỷ lệ việc làm dành cho người khuyết tật ở Jipyeong là 3,56%. Jipyong tuyển dụng 9 người khuyết tật trong số 478 công nhân toàn thời gian, 8 người trong số họ bị khuyết tật nặng. Daeryun tuyển dụng 15 trong số 651 công nhân toàn thời gian, ghi nhận tỷ lệ có việc làm là 3,38%, bao gồm cả những người khuyết tật nặng. Sejong có 19 người khuyết tật trong tổng số 1.120 công nhân toàn thời gian. Trong số đó có hai luật sư. Có 16 người khuyết tật nặng, tỷ lệ có việc làm là 3,13%. Người ta xác nhận rằng Yoon & Yang đã đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý khi thuê 19 trong số khoảng 600 công nhân, bao gồm cả những người khuyết tật nặng.

Khi tính tỷ lệ việc làm của người khuyết tật, người khuyết tật nặng được tính hai lần. Điều này là do người khuyết tật nặng cần được hỗ trợ nhiều hơn để học tập và thích ứng với công việc.

(bỏ qua)

Công ty Luật Daeryun tuyển dụng người khuyết tật trong mọi lĩnh vực hành nghề, bao gồm trưởng văn phòng tư vấn, trưởng văn phòng pháp lý và thư ký chuyên làm việc bên ngoài văn phòng. Công ty Luật Shin & Kim thuê 'Người giữ sức khỏe' cho người khuyết tật để cung cấp dịch vụ massage cho giám đốc điều hành và nhân viên, được biết nhân viên rất hài lòng. Ngoài ra, người lao động khuyết tật được tuyển dụng vào nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm dọn dẹp phòng tắm và gửi tài liệu. Cũng có những trường hợp đóng góp gián tiếp thông qua hỗ trợ pháp lý và cải thiện điều kiện làm việc. Công ty Luật Plaza cung cấp dịch vụ pháp lý miễn phí cho ‘Tập đoàn Phúc lợi Xã hội Seongmin’, đơn vị thực hiện các dự án hỗ trợ người khuyết tật.

Bằng cách này, việc làm của người khuyết tật trong ngành luật đang được cải thiện cả về số lượng và chất lượng, nhưng vẫn tồn tại bầu không khí miễn cưỡng thuê người dựa trên logic kinh tế. Một quan chức của một công ty luật lớn cho biết, “Chúng tôi đang trả thuế lao động vì chúng tôi đang ở dưới mức tỷ lệ việc làm bắt buộc” và nói thêm, “Về mặt hiệu quả, tốt hơn là nên trả một khoản thuế”.

Theo Cơ quan Việc làm cho Người khuyết tật Hàn Quốc, nếu không đáp ứng được tỷ lệ việc làm bắt buộc đối với người khuyết tật thì phải trả phí việc làm và mức phí dao động từ tối thiểu 1.258.000 KRW đến tối đa 2.096.270 KRW mỗi người mỗi tháng. Một số công ty luật đã tuyển dụng người theo hạn ngạch của họ, nhưng có thông tin cho rằng trong một số trường hợp, tỷ lệ có việc làm đã giảm xuống dưới mức tiêu chuẩn do số lượng nhân viên bắt buộc gần đây đã tăng lên.

Ký giả Ahn Hyun (hyun@lawtimes.co.kr)

Phóng viên Seo Ha-yeon (hayeon@lawtimes.co.kr)

[Xem toàn bộ bài viết]
Tỷ lệ tuyển dụng bắt buộc theo luật định đối với người khuyết tật là 3,1%... Trong số 12 công ty luật lớn nhất, 5 công ty đáp ứng yêu cầu (liên kết)