Người lao động bị sa thải do chỉ đạo không công bằng... Luật “Thừa nhận việc sa thải không công bằng”

Cáo buộc vi phạm nghĩa vụ và tích cực tham gia quản lý, vi phạm lòng tin... “Tôi chỉ làm theo hướng dẫn”
- Tòa án cho biết, “Không thể thấy rằng anh ta đã tích cực tham gia vào việc vi phạm lòng tin…Sa thải là một hành động kỷ luật quá mức.”

Một nhân viên bị sa thải vì gây thiệt hại cho công ty do làm theo chỉ dẫn không công bằng của ban quản lý đã bị tòa án ra phán quyết sa thải một cách bất công.

Vào ngày 10 tháng trước, Phân khu 14 của Tòa án Hành chính Seoul đã ra phán quyết có lợi cho nguyên đơn trong vụ kiện do A, một người đàn ông ngoài 50 tuổi đệ trình chống lại công ty vận tải B nhằm hủy bỏ phán quyết xử phạt sa thải không công bằng.

Ông A nhận được thông báo sa thải Công ty B vào năm 2023 do vi phạm nghĩa vụ và bội tín. Khi đó, ban điều hành theo đuổi hợp đồng cho các đơn vị thành viên vay vốn nhưng ông A đã gây thiệt hại cho công ty do tuân theo những chỉ đạo vô lý của họ mà không có tài sản đảm bảo phù hợp.

Ông A khiếu nại việc sa thải không công bằng và nộp đơn xin Ủy ban Quan hệ Lao động Địa phương trợ giúp nhưng bị từ chối. Ông cũng yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Trung ương xét xử lại, nhưng lại bị bác bỏ với lý do “có lý do để xử lý kỷ luật và hình phạt là phù hợp”. Theo đó, ông A đã khởi kiện hành chính hủy quyết định tái thẩm.

Tại phiên tòa, ông A cho rằng hình thức kỷ luật của công ty là quá nặng. Ông cho biết, ông đã được thông báo về các quyết định của ban lãnh đạo trước đó và ban giám đốc và chỉ làm theo hướng dẫn nhưng do không nắm rõ tình tiết cụ thể nên khó xác định đó là hành vi vi phạm lòng tin.

Tòa án đã ra phán quyết có lợi cho ông A. Đầu tiên, tòa án giải thích: “Thật khó để biện minh cho việc nguyên đơn, người phụ trách doanh nghiệp, đã tuân theo quyết định của ban quản lý mà không xem xét hoặc nêu đầy đủ các vấn đề về rủi ro khi cho vay, thế chấp trái phiếu và kế hoạch thu nợ,” đồng thời nói thêm, “Phán quyết tái thẩm cho rằng anh ta vi phạm nghĩa vụ nghề nghiệp không đáp ứng các chỉ dẫn vô lý là hợp lý”.

Tuy nhiên, tòa án cho rằng: “Về lý do xử lý kỷ luật, công ty chỉ ra rằng nguyên đơn đã tham gia vào hành vi xâm phạm lòng tin của các giám đốc điều hành cũ, nhưng khó có thể nói rằng nguyên đơn đã nghĩ ra hoặc trực tiếp đề xuất một phương tiện bất hợp pháp”. Ông nói thêm: “Thật hợp lý khi tin rằng lý do kỷ luật chỉ được công nhận ở mức độ vi phạm nhiệm vụ công việc, ngoại trừ việc tham gia tích cực vào hành vi vi phạm lòng tin, vì vậy sa thải là một hành động kỷ luật quá mức”.

Lee Ki-eun, luật sư tại Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A, giải thích: “Theo chuẩn mực xã hội, việc sa thải chỉ được coi là hợp lý khi người lao động phải chịu trách nhiệm đến mức mối quan hệ lao động không thể tiếp tục và điều này được đánh giá bằng cách xem xét toàn diện động cơ và hoàn cảnh của hành vi sai trái cũng như địa vị của người lao động”. Ông nói thêm: “Lúc đó, ông A không trực tiếp tham gia vào việc ra quyết định của ban lãnh đạo, việc khó xử lý công việc trái lệnh do chức vụ của ông được chấp nhận nên có thể coi là hành vi kỷ luật quá đáng”.

Phóng viên Kim Jong-cheol (jckim99@sportsseoul.com)

[Xem toàn bộ bài viết]
Nhân viên bị sa thải vì làm theo những hướng dẫn không công bằng... Luật “Thừa nhận việc sa thải không công bằng” (liên kết)