Tôi thở phào khi tội phạm tín nhiệm được xóa bỏ... Khi doanh nghiệp chuẩn bị ‘rủi ro dân sự’

Gần đây, chính phủ đã công bố 'Kế hoạch đầu tiên nhằm hợp lý hóa hình phạt kinh tế' và chính thức bãi bỏ hành vi vi phạm lòng tin vào luật hình sự. Khi hành vi vi phạm các quy định về tín thác, vốn không vượt qua được ngưỡng mặc dù đã có nhiều cuộc thảo luận trước đây, đang bị bãi bỏ lần đầu tiên sau 70 năm, cộng đồng doanh nghiệp đang vui mừng, trong khi mọi sự chú ý đều tập trung vào hướng đi của luật thay thế trong tương lai.

Cho đến nay, tội phạm lòng tin được coi là xiềng xích lớn nhất trong quản lý doanh nghiệp do sự mơ hồ của các yêu cầu như “vi phạm nghĩa vụ” và “thiệt hại tài sản”. Trên thực tế, theo một nghiên cứu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, tỷ lệ được tha bổng vì vi phạm lòng tin và tham ô là 6,7%, cao hơn gấp đôi mức trung bình đối với tất cả các tội hình sự (3,2%), điều này cho thấy sự không chắc chắn của các nguyên tắc pháp lý khiến ngay cả việc truy tố cũng khó đảm bảo kết quả.

Sự không chắc chắn này đã gây ra mối lo ngại rằng ngay cả những phán quyết có thiện chí của ban quản lý cũng có thể bị trừng phạt hình sự, điều này đã làm nản lòng việc quản lý và củng cố 'sự tư pháp hóa trong quản lý' vốn ngăn cản các công ty theo đuổi hoạt động kinh doanh mới hoặc thực hiện các khoản đầu tư táo bạo như M&A. Điều này trái ngược với trường hợp của các nước phát triển lớn như Hoa Kỳ và Đức, những nước chủ yếu ưu tiên thủ tục giải quyết dân sự.

Vậy doanh nghiệp cần chuẩn bị gì sau khi xóa bỏ hành vi vi phạm lòng tin? Dự kiến, hướng lập pháp thay thế sẽ được theo đuổi trong năm sẽ là trừng phạt nghiêm khắc các tội ác có ác ý như tham ô thông qua Đạo luật về trừng phạt nghiêm khắc lợi ích cá nhân, v.v., nhưng giao trách nhiệm về phán quyết quản lý chung cho các thủ tục cứu trợ dân sự như vụ kiện đại diện cổ đông.

Theo đó, trước tiên các công ty cần chuẩn bị kỹ lưỡng cho những rủi ro dân sự sẽ ngày càng gia tăng, chẳng hạn như các vụ kiện của đại diện cổ đông. Nếu thẻ khiếu nại/cáo trạng hình sự biến mất, các cổ đông sẽ tích cực hơn sử dụng các vụ kiện của đại diện cổ đông để buộc các giám đốc phải chịu trách nhiệm. Vì vậy, trong quá trình ra quyết định của Hội đồng quản trị, công ty phải đảm bảo tính hợp pháp về mặt thủ tục bằng cách ghi chép và quản lý chi tiết không chỉ kết luận cuối cùng mà cả các thông tin làm cơ sở cho phán quyết, nội dung xem xét, ý kiến ​​phản đối. Nếu bạn đã tìm kiếm lời khuyên từ một chuyên gia bên ngoài, điều quan trọng là phải nêu rõ các chi tiết.

Thứ hai, tầm quan trọng của Bảo hiểm D&O sẽ tăng lên. Để chuẩn bị cho khả năng tần suất và quy mô các vụ kiện dân sự sẽ tăng lên sau khi bãi bỏ hành vi vi phạm lòng tin, các công ty nên xem xét lại các giới hạn và phạm vi bảo hiểm của bảo hiểm hiện có. Đây có thể là biện pháp an toàn thiết thực nhất để bảo vệ cá nhân giám đốc điều hành khỏi những rủi ro kiện tụng tiềm ẩn và giúp họ tự tin tập trung vào hoạt động kinh doanh của mình. Cần phải quan tâm đến những sản phẩm mới sẽ xuất hiện trên thị trường trong tương lai, chẳng hạn như những quy định đặc biệt liên quan đến vụ kiện của đại diện cổ đông.

Cuối cùng, hệ thống giám sát tuân thủ và kiểm soát nội bộ phải được nâng cấp lên cấp độ tiếp theo. Ngoài các thủ tục chính thức đơn giản, chúng ta phải thể chế hóa trước quy trình xem xét trước nhằm mô phỏng các rủi ro pháp lý có thể phát sinh khi đưa ra các quyết định đầu tư lớn hoặc M&A trước và báo cáo minh bạch những rủi ro đó cho ban giám đốc. Thông qua đào tạo thường xuyên cho hội đồng quản trị, chúng ta không chỉ phải giúp các thành viên HĐQT nhận thức rõ ràng về nghĩa vụ ủy thác và phạm vi trách nhiệm của họ mà còn tích cực thông báo cho các cổ đông về những nỗ lực này nhằm nâng cao quản trị doanh nghiệp và đảm bảo niềm tin lâu dài.

Nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ

[Xem toàn bộ bài viết]
Tôi đã tạm nghỉ về việc bãi bỏ tội vi phạm lòng tin... Khi các công ty chuẩn bị cho 'rủi ro dân sự' (Phím tắt)