Chủ doanh nghiệp không trả lương cho huấn luyện viên được tuyên vô tội khi kháng cáo... Luật: “Không có cố ý.”

Một chủ doanh nghiệp bị đưa ra xét xử vì không trả tiền thôi việc cho nhân viên của mình đã được tuyên vô tội khi kháng cáo.

Theo cộng đồng pháp luật vào ngày 10, Phòng Hình sự 3-3 của Tòa án quận Changwon đã lật lại phán quyết xét xử ban đầu kết án A, một người đàn ông ở độ tuổi 40 bị truy tố vì vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, phạt 1 triệu won tại phiên tòa phúc thẩm hồi tháng 1 và tuyên bố anh ta không có tội.

Ông A bị cáo buộc không trả lương và trợ cấp thôi việc cho huấn luyện viên B, người đã nghỉ việc tại phòng tập do ông điều hành năm ngoái đúng thời hạn.

Tại phiên tòa, ông A lập luận rằng ông không phải là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động vì ông ký hợp đồng làm việc tự do với ông B chứ không phải hợp đồng lao động. Ngay cả khi được công nhận là nhân viên, anh ta phủ nhận hành vi cố ý, cho rằng không biết về nghĩa vụ trả lương vì chưa có tiền lệ trả tiền thôi việc cho giảng viên khác.

Sơ thẩm sơ thẩm tuyên phạt ông A mức phạt tiền. Tòa án phán quyết: “Ông B đã được trả các khoản phụ cấp thường xuyên và mức lương cố định khi làm việc theo một múi giờ cụ thể đã được thỏa thuận với bị cáo” và kết luận: “Điều này tương đương với việc cung cấp công việc trong mối quan hệ cấp dưới nhằm mục đích nhận lương”.

Ông A không hài lòng với kết quả này liền kháng cáo. Tại phiên tòa phúc thẩm, ông A khẳng định ông B có hành vi tham ô trước khi rời công ty và nợ ông B một số tiền. Vì vậy, trong quá trình giải quyết xác định không có tiền để trả nhưng nhấn mạnh không có ý định không trả.

Tòa sơ thẩm lần thứ hai tuyên bố anh ta không có tội. Tòa phúc thẩm cho biết: "Ông B đã rời công ty do hoàn cảnh khó khăn và đã viết giấy xác nhận đã thanh toán liên quan đến vấn đề này. Trong tình huống này, chúng tôi không thể loại trừ khả năng bị cáo hiểu lầm rằng mình không có nghĩa vụ phải trả tiền thôi việc" và nói thêm: "Tại thời điểm viết hợp đồng, không có tình tiết nào cho thấy ông B phản đối tuyên bố 'Không giải quyết trợ cấp thôi việc vì không phải là nhân viên' hay yêu cầu đăng ký tham gia 4 hợp đồng bảo hiểm chính".

Luật sư Cho Ik-cheon của Công ty Luật Daeryun, người đại diện cho ông A, giải thích: “Nếu có căn cứ tranh chấp về sự tồn tại của nghĩa vụ trả lương, v.v. và có lý do chính đáng để không trả lương, thì ý định vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động không thể được công nhận”. Ông nói thêm: "Xét đến mối quan hệ hợp đồng cụ thể giữa hai người và hoàn cảnh tại thời điểm ông từ chức, ông.

Phóng viên Kwon Byeong-seok (bsk730@fnnews.com)

[Xem toàn bộ bài viết]
Chủ doanh nghiệp không trả lương cho huấn luyện viên được tuyên vô tội khi kháng cáo... Luật “Không cố ý” (Phím tắt)