Tòa án "Kỳ đơn vị của chế độ làm việc linh hoạt không cần trùng khớp với chu kỳ luân phiên ca làm việc"

Đã có phán đoán của tòa án rằng kỳ đơn vị áp dụng chế độ giờ làm việc linh hoạt không nhất thiết phải trùng khớp với chu kỳ luân phiên ca làm việc.

Theo giới pháp lý ngày 21, Hội đồng dân sự số 1 Tòa án khu vực Uijeongbu trong phiên phúc thẩm vụ kiện đòi tiền lương do nhân viên chăm sóc A khởi kiện giám đốc viện dưỡng lão B đã hủy bản án gốc tuyên nguyên đơn thắng kiện, và bác yêu cầu của nguyên đơn.

A đã làm việc khoảng 1 năm tại viện dưỡng lão do B vận hành vào năm 2023. Năm sau đó, A đã nộp đơn kiến nghị nợ lương lên Sở Lao động, và sau đó dẫn đến vụ kiện dân sự.

Hai bên đã áp dụng chế độ giờ làm việc linh hoạt đơn vị 2 tuần theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Thông thường, thời gian làm việc trừ giờ nghỉ không được vượt quá 8 giờ mỗi ngày, 40 giờ mỗi tuần. Nhưng nếu áp dụng chế độ này thì có thể làm việc vượt 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần theo cách làm nhiều khi khối lượng công việc lớn và nghỉ khi ít. Tuy nhiên, thời gian làm việc trong một tuần cụ thể không được vượt quá 48 giờ.

A đã làm việc theo cách làm 24 giờ bao gồm 8 giờ nghỉ, sau đó nghỉ liền hai ngày. Nhưng A cho rằng trường hợp này ca làm việc luân phiên theo chu kỳ 3 tuần nên không thể xem là chế độ giờ làm việc linh hoạt đơn vị 2 tuần. Theo đó, A lập luận rằng chế độ giờ làm việc linh hoạt là vô hiệu, nên B phải trả khoảng hơn 1 triệu won gồm phụ cấp làm thêm cho những ngày làm việc trên 8 giờ.

Ngược lại, B phản bác rằng đã đưa vào và vận hành hợp pháp chế độ giờ làm việc linh hoạt đơn vị 2 tuần và không phát sinh vấn đề vượt hạn mức giờ làm việc nên không có khoản lương nào phải trả thêm cho A.

Sơ thẩm phán đoán rằng việc làm tại viện dưỡng lão luân phiên theo đơn vị 3 tuần và thời gian làm việc trung bình mỗi tuần vượt quá 40 giờ, nên phủ nhận hiệu lực hợp đồng chế độ giờ làm việc linh hoạt đơn vị 2 tuần mà hai bên đã ký và xử A thắng.

Tuy nhiên, phán đoán của phúc thẩm lại khác. Hội đồng xét xử phúc thẩm phán đoán rằng không có căn cứ để phải thiết lập kỳ đơn vị của chế độ giờ làm việc linh hoạt trùng với chu kỳ luân phiên làm việc. Ngoài ra, tòa cho rằng trường hợp của A làm 16 giờ trong 2 tuần năm lần nên trung bình làm 40 giờ mỗi tuần, và giờ làm việc của tuần làm 3 lần cũng không vượt quá 48 giờ nên không vi phạm giới hạn giờ làm việc.

Luật sư Heo Sung-kook của Công ty luật Daeryun - người đại diện cho B - giải thích: "Luật Tiêu chuẩn lao động chỉ quy định điều kiện của chế độ làm việc linh hoạt chứ không đặt giới hạn đặc biệt cho việc thiết lập kỳ đơn vị. Nhờ lập luận rằng không có căn cứ để phải khớp y kỳ đơn vị với chu kỳ luân phiên làm việc thực tế tại hiện trường mà đã có thể lật ngược phán đoán sơ thẩm và thắng kiện".

Phóng viên Jung Chul-wook

[Xem toàn văn bài báo]
Tòa án "Kỳ đơn vị của chế độ làm việc linh hoạt không cần trùng khớp với chu kỳ luân phiên ca làm việc" (Xem ngay)