برأت المحكمة رجلاً في الخمسينيات من عمره متهم بالتحرش بزميلته الموظفة.

برئ رجل في الخمسينيات من عمره، اتُهم بالتحرش بزميل له في العمل أثناء عشاء في الشركة.

وجاء حكم المحكمة بأنه "لا يوجد دليل يدعم شهادة الضحية".

وفقًا للمجتمع القانوني في الرابع من الشهر الماضي، وجد فرع بيونغتايك في محكمة مقاطعة سوون أن السيد "أ" البالغ من العمر 50 عامًا، والذي تم تسليمه للمحاكمة بتهمة التحرش القسري، غير مذنب في الخامس عشر من الشهر الماضي.

تم توجيه الاتهام إلى السيد "أ" بتهمة التحرش القسري بالسيد "ب"، وهو زميل عمل يبلغ من العمر 52 عامًا من نفس الشركة، في حانة كاريوكي في بيونجتايك، مقاطعة جيونج جي، في يناير الماضي.

وأثناء تحقيق الشرطة، ادعى السيد "ب" أنه على الرغم من نيته الواضحة في الرفض، حاول السيد "أ" لمسه باحتضانه من الخلف.

ومع ذلك، نفى السيد "أ" التهم، قائلاً إنه لم يفعل قط أي شيء يسبب الاشمئزاز الجنسي، كما ذكر زملاؤه الذين كانوا في العشاء معاً أنهم لم يشهدوا قط التحرش الجنسي من قبل السيد "أ".

أثناء المحاكمة، قال الممثل القانوني للسيد "أ": "اتهام الضحية يتعارض مع الحقائق الموضوعية، وليس هناك ما يستدعي الاعتراف بنية المدعى عليه في ارتكاب التحرش"، وقدم إفادات وتأكيدات للوقائع من الحاضرين في حفل العشاء في ذلك الوقت كدليل.

كما قضت المحكمة بأنه "بحسب أقوال الضحية، فإن تحرش المتهم به أدى إلى موقف خطير، مثل صراخ الضحية، ولكن من غير المعتاد للغاية أن لم يشهد أحد ذلك"، و"من الصعب استنتاج أن المتهم تحرش بالضحية بالقوة من خلال النظر إلى الظروف الموضوعية".

قال المحامي كانغ أون هاي من شركة المحاماة داريون، الممثل القانوني في القضية، "يتم إثبات تهمة التحرش القسري عندما يتم ارتكاب هتك العرض ضد إرادة الشخص الآخر من خلال العنف أو التهديد. على وجه الخصوص، بما أن الجريمة الجنسية نفسها يصعب جمع الأدلة، فهناك العديد من الحالات التي لا يوجد فيها خيار سوى الاعتماد على أقوال الضحية"، وأضاف: "تم تخفيف معايير إثبات الاعتداء الفاحش وتوسيع نطاق العقوبة أيضًا. لذا، إذا تم اتهامك ظلما بالتحرش، فأنت بحاجة إلى مساعدة منهجية من خبير منذ بداية القضية."

[عرض المقال كاملا]

إذاعة كيه بي سي غوانغجو - برأت المحكمة رجلاً في الخمسينيات من عمره متهم بالتحرش بزميلته الموظفة (رابط)

سيجي إلبو - حجج المرأة المستمرة لم تنجح.. رجل في الخمسينات من عمره بريئ من تهمة التحرش بموظفة زميلة (رابط)