[شركة محاماة الآن] شركة محاماة داريون، سياسة الإدارة الصديقة للأسرة... "انتباه" لنظام حماية الأمومة

""مكفول منذ الولادة وحتى تربية الأبناء""
ويستفيد المحامون والموظفون الذكور أيضًا من نظام الرعاية الاجتماعية
لا داعي للقلق بشأن فجوات العمل بسبب نظام الإدارة المنهجي

"لقد تمكنت من التركيز على عائلتي براحة البال لأنه تم تغطية كل شيء، بدءًا من فترة الإعداد قبل الولادة وحتى التعافي وتربية الأطفال الصغار."

عادت المحامية جيون كواك من شركة المحاماة (المحدودة) داريون إلى المكتب بعد إكمال إجازة والدية مدتها 10 أشهر في مايو الماضي. عندما اكتشفت أنني حامل لأول مرة، كان قلبي مليئًا بالقلق. وذلك لأن المحامين أيضًا لا يمكن أن يتحرروا أبدًا من الانقطاعات المهنية بسبب ما يسمى "الحمل والولادة ورعاية الأطفال".

لكن، وعلى عكس التوقعات، جاءت استجابة الشركة إيجابية للغاية. ونقلت الشركة أنه لا بأس من التركيز على تربية الأطفال، وبفضل اهتمام الشركة، تمكن المحامي كواك من الاستعداد بشكل مريح للولادة.

وقال المحامي كواك: “الحقيقة هي أنه حتى لو كان هناك نظام، إذا تم خلق جو يجعل من الصعب استخدامه، فليس لديك خيار سوى العودة إلى العمل”، وأضاف: “كنت ممتنًا لأنني تمكنت من العودة والعمل متى أردت حتى بعد أخذ إجازة”.

تعمل دون أي ثغرات في العمل من خلال نظام منهجي لإدارة الحوادث

يساهم داريون في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة من خلال تنفيذ سياسات دعم حماية الأم المختلفة.

تعد "شركة المحاماة الصديقة للعائلة" إحدى سياسات الإدارة الأساسية لشركة داريون. وعلى وجه الخصوص، نحن ندعم بنشاط النساء اللاتي يمررن بعملية رعاية الأطفال حتى يتمكن من الحصول على حياة مؤسسية مستقرة وتطوير حياتهن المهنية بعد العودة.

ومن الجدير بالذكر أنه بعد العودة إلى العمل، يتم تقديم مجموعة متنوعة من المساعدة للتكيف مع العودة إلى العمل، مثل تلقي النصائح من كبار الموظفين ليس فقط حول التكيف مع العمل ولكن أيضًا حول معرفة كيفية العمل وتربية الأطفال. ليس هذا فحسب، بل أنشأنا أيضًا "نظام العمل من المنزل أثناء رعاية الأطفال" للموظفين الذين يشعرون بالقلق بشأن التأثير المالي لإجازة الأبوة.

ونتيجة لسياسة حماية الأمهات الرائدة هذه، تعتبر سياسة حماية الأمهات الخاصة بشركة داريون نموذجًا يحتذى به لرفاهية شركات المحاماة داخل الصناعة.

وفيما يتعلق بالمخاوف بشأن فجوات العمل التي قد تحدث عند استخدام نظام حماية الأمومة، قال مسؤول داريون: «عادة، يتم تعيين ما لا يقل عن 3 مهنيين والحد الأقصى 20 مهنيًا للحالة الواحدة». وأضاف: “يشرف محامٍ مخضرم كان رئيسًا للقضاة ورئيسًا للادعاء على القضية بأكملها، ويوجد نظام حيث يتواصل فريق من المحامين المحترفين باستمرار ويتشاركون الموقف، لذلك لا توجد مخاوف بشأن الثغرات على الإطلاق”.

دعم التوازن بين العمل والأسرة... يمكن أيضًا للمحامين والموظفين الذكور استخدامه بحرية.

في صناعة مكاتب المحاماة، لا يحصل المحامون الذكور في كثير من الأحيان على فوائد سياسات التوازن بين العمل والأسرة. في الواقع، نتيجة لإجراء نقابة المحامين الكورية دراسة استقصائية شملت 478 محاميًا ذكرًا في العام الماضي، قال 30٪ من المشاركين إنهم غير قادرين على استخدام إجازة الأمومة على الإطلاق.

نظام الرعاية الاجتماعية داريون مفتوح أيضًا للمحامين الذكور. قال المحامي كيم تاي هوان، أحد المستفيدين من إجازة الأبوة الذكور: "لقد كان مفيدًا لأنه شجع الناس على استخدام نظام حماية الأمومة بغض النظر عن الجنس. إنه نظام ضروري للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار، ويمكن القول أن ضمانه في حد ذاته يمثل رفاهية جيدة للغاية".

تنطبق هذه السياسة أيضًا على الموظفين غير المحامين دون استثناء. هناك العديد من الموظفين الذين عملوا لأكثر من عدة سنوات بعد عودتهم من إجازة الأمومة/رعاية الطفل، بما في ذلك أولئك الذين يستفيدون حاليًا من ساعات العمل القصيرة لرعاية الأطفال.

يخطط داريون لتوسيع نظام الرعاية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة حتى يتمكن الموظفون من مواصلة العمل دون القلق بشأن الولادة أو رعاية الأطفال.

وفي الوقت نفسه، يعمل داريون حاليًا على تعزيز سياسات التوظيف للشباب ومتوسطي العمر بالإضافة إلى نظام حماية الأمومة.

بغض النظر عن الجنس والعمر، نهدف إلى اكتشاف الموهوبين ذوي القدرات المتميزة في المجالات التي يدعمونها، ولا يساهمون في تنمية المجتمع المحلي فحسب، بل يحققون النمو المستدام أيضًا.

[عرض المقال كاملا]

الاقتصاد الآسيوي - [شركة محاماة الآن] شركة محاماة داريون، سياسة الإدارة الصديقة للأسرة... نظام حماية الأمومة "نونجيل" (اختصار)

اقتصاد اجو - [Law Firm Lounge] "دعم الطفل المضمون منذ ما قبل الولادة"... داريون، نظام حماية الأمومة "عيون" (اختصار)