"بمجرد أن أخذت إجازة الأبوة، تم سحب منصبي" لا تزال إجازة الأبوة صعبة

"في اليوم التالي لإجازة رعاية الطفل، أخبرتني الشركة أنني سأنظف مكتبي. وسيجلس هناك موظف جديد. وأنا نادمة على ذلك".

السيد أ، الذي حصل مؤخرًا على إجازة لرعاية الطفل بسبب ولادة زوجته، يشكو من خوفه من الأشهر الستة المقبلة. وقالت الشركة إنها شجعت على إجازة رعاية الطفل، لكن بمجرد أن ذهب في الإجازة، قاموا على الفور بإخلاء مكانه وتعيين موظف آخر مكانه.

اشتكى السيد "أ"، الذي سمع عن هذا الوضع من زملائه قائلاً: "لا أشعر بالسلام". ويرجع ذلك إلى الاعتقاد بأنه قد تكون هناك عيوب في شؤون الموظفين أو التمييز بعد إعادتهم إلى مناصبهم.

نظرًا لأن انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان أصبحا أكثر خطورة، تحاول الحكومة جاهدة زيادة معدل المواليد من خلال تشجيع إجازة رعاية الطفل، ولكن في بعض أجزاء مجتمعنا، هناك العديد من الأشخاص مثل السيد "أ" الذين يشعرون بالقلق بشأن إجازة رعاية الطفل.

في الواقع، في اليوم العاشر، أي اليوم السابق لمجموعة Workplace Gapjil 119 المدنية، كان هناك العديد من الأشخاص الذين تلقوا المشورة بشأن مخاوف مماثلة لتلك التي قدمها السيد "أ" في التقرير "اقتراحات لمكان عمل حيث يكون الحمل والولادة ورعاية الأطفال ممكنًا"، والذي تضمن معلومات عن الوضع الحالي لإساءة استخدام السلطة وتحسين النظام فيما يتعلق بالولادة ورعاية الأطفال.

ونتيجة لتحليل المنظمة لـ 41 حالة محددة بين تقارير البريد الإلكتروني المتعلقة بالحمل والولادة وإساءة معاملة رعاية الأطفال التي تم تلقيها في الفترة من يناير من العام الماضي إلى مايو من هذا العام، كان النوع الأكثر شيوعًا من الحرمان (العد المكرر) هو "التنمر في مكان العمل" بنسبة 63.4٪ (26 حالة).

بالإضافة إلى ذلك، "التقييم/التعيين غير العادل" (31.7%، 13 حالة)، "رفض العمل لساعات قصيرة، وما إلى ذلك". (24.3%، 10 حالات)، "الفصل/الاستقالة الموصى بها" (12.2%، 5 حالات)، و"رفض استخدام الإجازة السنوية" (12.2%، 5 حالات).

كما أشارت ثماني حالات إساءة استخدام السلطة، التي اكتشفتها المنظمة من خلال التوظيف العام، إلى أنه لم يكن من السهل استخدام حتى الأنظمة الأساسية مثل إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل.

قال الشخص "أ": "عندما قلت إنني سأستخدم إجازة رعاية الطفل بعد إجازة الأمومة، كان المدير مستاءً للغاية وحاول إقناعي بعدم استخدام الإجازة".

وفي ما يتعلق بهذا، قالت المنظمة: "من الصعب حل المشكلة ببساطة عن طريق تحسين نظام حقوق الأم والتأكيد على ضرورة حل مشكلة انخفاض معدلات المواليد. ونحن بحاجة إلى رفع ظروف العمل الشاملة وزيادة فعالية النظام من منظور المساواة بين الجنسين".

ومضى يشير إلى أن "المجتمع الكوري ينشئ نظامًا لحماية حقوق العمل للمرأة وحقوق الأم والأب، لكن هذه الحقوق لا تصل إلى مستوى الأرض بشكل صحيح".

في مكالمة هاتفية مع Segye Ilbo في هذا اليوم، أشار المحامي Kim Da-eun من شركة داريون للمحاماة، المتعلقة بإجازة الوالدية، إلى أن "نظام الإجازة الوالدية الحالي يتم إصلاحه بشكل مستمر وفقًا لاحتياجات المستفيدين، ومع تزايد الإجماع الاجتماعي حول هذا الأمر، بدأت بعض الشركات في ضمان نظام الإجازة الوالدية كقاعدة أساسية، ولكنها تنفذ أيضًا بشكل استباقي نظامًا أكثر نشاطًا لمن هم في إجازة الوالدية".

وضرب مثالاً قائلاً: "في الواقع، تضمن شركة المحاماة داريون نظام الإجازة الوالدية الحالي كمعيار، وبالإضافة إلى ذلك، تضمن أيضًا العمل من المنزل لضمان رعاية الأطفال والحفاظ على مستوى الدخل".

"ومع ذلك، لم يكن هناك توافق في الآراء حتى الآن بشأن حماية الأمومة، لذلك هناك العديد من الشركات التي لا تمتثل لها بشكل صحيح. ونتيجة لذلك، أصبحت العقوبات المفروضة على الشركات التي لا تضمن إجازة رعاية الأطفال أقوى بشكل متزايد، كما أصبحت معايير تحديد علاج أولئك الذين يحصلون على إجازة رعاية الأطفال أكثر صرامة وتعقيدًا على نحو متزايد". "وفيما يتعلق بالعمل عند العودة إلى العمل بعد إجازة رعاية الطفل، ينص على أنه بعد انتهاء إجازة رعاية الطفل، يجب على أصحاب العمل العودة إلى العمل الذي يدفع نفس مستوى الأجور أو ما يعادله كما كان قبل الإجازة. وأشار إلى أن "العودة إلى "نفس العمل" كما كان من قبل يجب أن تعتبر أولوية".

لكنه قال: «إذا كانت هناك أسباب حتمية مثل إعادة التنظيم التنظيمي، فمن الممكن العودة إلى وظيفة أخرى، لكن حتى في هذه الحالة يشترط أن تدفع الوظيفة نفس مستوى الأجور».

وأضاف: "لذلك، بدلاً من انتظار التقرير، سيكون من المفيد إجراء فحص استباقي لما إذا كانت كل شركة تضمن هذا النظام بشكل صحيح أو تنفذ نظامًا مثل تقديم الإعانات الحكومية أو مزايا تقييم الشركات للشركات التي تضمن نظام الإجازة الوالدية بشكل كافٍ، بحيث يمكن لكل شركة أن تضمن بشكل فعال الإجازة الوالدية بمفردها".

[عرض المقال كاملا] - "بمجرد أن أخذت إجازة الأبوة، تم سحب منصبي" لا تزال إجازة الأبوة صعبة (رابط)