رفع دعوى قضائية ضد موظف مكتب بتهمة التشهير بعد احتجاجه على زميل العمل المسيء، "غير مذنب"

تمت تبرئة رجل في الثلاثينيات من عمره تمت مقاضاته بتهمة التشهير بعد احتجاجه على زميل في العمل أساء إليه لفظيًا.

وفقًا للمجتمع القانوني في يوم 28، قرر فرع موكبو التابع لمكتب المدعي العام لمنطقة غوانغجو عدم توجيه الاتهام إلى الموظف "أ"، الذي اتهم بالتشهير، في يوم 11.

في أغسطس 2020، تم إرسال السيد "أ" إلى النيابة بتهمة التشهير من خلال النميمة حول زميله الموظف "ب" في مكان عام.

في ذلك الوقت، تبين أن السيد "أ" ذهب إلى مكتب السيد "ب" وقال: "من فضلك اتصل بي في وقت متأخر من الليل واشرح لي سبب الخطأ الذي ارتكبته لعدم حصولك على ترقية".

ردًا على ذلك، قال السيد "ب"، "لم أقل أبدًا أي شيء عن الترقية"، وادعى أن السيد "أ" أضر بسمعته من خلال نشر معلومات كاذبة.

ومع ذلك، نفى السيد "أ" هذه الاتهامات قائلاً: "اتصل بي السيد "ب" أولاً وبدأ في استخدام لغة مسيئة لفظيًا، ولم أقم إلا بالاحتجاج ضد ذلك".

كما أكد أنه طلب من المشرف عليه المساعدة في هذا الشأن، لكنه لم يتلقها، فتوجه مباشرة إلى المكتب.

وقرر مركز شرطة موكبو، الذي استقبل القضية، عدم إحالة القضية في يوليو الماضي.

"من الصعب القول إن ما قاله السيد "أ" في مكان عام ينتهك القيم الاجتماعية للسيد "ب"، وأن "هذا احتجاج بسيط على الإساءة اللفظية التي ارتكبها السيد "ب"."

ومع ذلك، وبما أن السيد "ب" عصى قرار الشرطة، فقد أُحيلت القضية إلى النيابة في أكتوبر/تشرين الأول الماضي.

وقررت النيابة التي نظرت القضية عدم توجيه الاتهام، قائلة: "لقد قمنا بمراجعة محاضر الاعتراض والتحقيق بعناية، ولكن لا يوجد دليل لتغيير قرار الشرطة بعدم إحالة القضية".

أوضح المحامي آهن جون بيو من شركة المحاماة داريون، الذي عمل كممثل قانوني للسيد "أ"، "من أجل إثبات جريمة التشهير، يجب ذكر حقائق محددة تقلل من التقييم الاجتماعي بهدف الإضرار بسمعة الآخرين"، مضيفًا: "من الصعب النظر بموضوعية إلى الملاحظات التي أدلى بها السيد "أ" في عملية الاحتجاج ضد السيد "ب" باعتبارها تصريحات يمكن أن تنتهك القيم الاجتماعية".

[عرض المقال كاملا] - تمت تبرئة موظف مكتب تمت مقاضاته بتهمة التشهير بعد احتجاجه على زميل في العمل أساء إليه لفظيا (حلقة الوصل)