مكتب محاماة داريون، يخلق ثقافة صديقة للأسرة من خلال ضمان إجازة الوالدين للرجال

تنظيم أنظمة الرعاية الاجتماعية مثل إجازة الأمومة للزوج... التغلب على ممارسات الصناعة
جميع المديرين التنفيذيين والموظفين، بما في ذلك المحامين الذكور، يستخدمون نظام الرعاية الاجتماعية بحرية
داريون الرئيس التنفيذي كوك إيل كيم "نحن نخطط لتحسين النظام لضمان رضا الموظفين"

شركة محاماة (محدودة) داريون بدأ الصيف الماضي للمحامي كيم تاي هوان بـ "رعاية الأطفال" وانتهى بـ "رعاية الأطفال". بعد أن ترك المحامي كيم رحلة العمل اليومية المحمومة وراءه، قام بإعداد وجبة الإفطار بنفسه لأطفاله كل يوم. وكان الاستحمام والمشي وقراءة الكتب من واجباته أيضًا. وبفضل "إجازة رعاية الطفل" أصبحت هذه الرعاية الوثيقة للأطفال ممكنة. وقال المحامي كيم: "في السابق، لم يكن لدي الوقت الكافي لرعاية أطفالي إلا في عطلات نهاية الأسبوع، ولكن من خلال أخذ الإجازة، تمكنت من التركيز بشكل كامل على تربية الأطفال". يتذكر المحامي جيهون تشوي من داريون، الذي ذهب في إجازة أمومة لزوجته قبل ثلاثة أشهر، الوقت الذي قدم فيه طلب الإجازة لأول مرة. ونظرًا لطبيعة عملي كمحامي، كان من الصعب أن أتخيل أن أبتعد عن العمل لمدة أسبوع، لذلك كنت قلقًا. قال المحامي تشوي: "لم يكن من السهل في الواقع أن أقول إنني سأذهب في إجازة أمومة عندما لم أكن حتى أنجب بنفسي". ومع ذلك، فإن استجابة الشركة كانت إيجابية بما يكفي لجعل هذه المخاوف تبدو بلا معنى. وعبّر عن مشاعره قائلاً: "مع الكثير من المساعدة، تمكنت من أن أكون مع زوجتي في أهم لحظة في حياتي، وهي الولادة".

نظرًا للطبيعة المحافظة إلى حد ما لصناعة مكاتب المحاماة، فإن أنظمة الرعاية الاجتماعية ذات الصلة مثل إجازة الأبوة وإجازة الأمومة الزوجية لا تزال في كثير من الأحيان مجرد فطيرة في السماء بالنسبة للمحامين الذكور. في الواقع، وفقًا لـ "مسح حول توظيف المحامين، والعمل، والتوازن بين العمل والأسرة" الذي أجرته نقابة المحامين الكورية في العام الماضي، فإن نسبة المحامين الذكور الذين لم يتمكنوا من استخدام أي إجازة أمومة عندما أنجبت زوجاتهم وصلت إلى 30٪.

كما تبين أن فترة الاستخدام قصيرة. نتيجة لدراسة استقصائية للمحامين الذكور الذين استخدموا إجازة أمومة أزواجهم، تبين أن فترة الاستخدام كانت بالترتيب التالي: △ 5 أيام أو أكثر (34.2%)، △ 3 أيام (21.9%)، △ يوم واحد (5.8%)، و △ 4 أيام (1.9%). على الرغم من أن إجازة الأمومة الزوجية التي يضمنها قانون تكافؤ فرص العمل للرجال والنساء ودعم التوازن بين العمل والأسرة تبلغ 10 أيام، إلا أن إجماع الصناعة هو أنه من الصعب استخدامها في الممارسة العملية.

وخلافًا لهذا الجو الصناعي، يعمل داريون بنشاط على تشغيل نظام رعاية الأطفال. واتفق المحامون الذكور الذين استفادوا من السياسات ذات الصلة على أنهم تمكنوا من التركيز على أسرهم ورعاية أطفالهم بفضل ثقافة الشركة الصديقة للأسرة. وأكد المحامي كيم تاي هوان، الذي عاد إلى العمل بعد الانتهاء من إجازة الأبوة، أن "الشركة تشجع الرجال بنشاط على استخدام النظام، كما أن زملائي من حولي يعتبرون هذا أمرًا مفروغًا منه ويراعون الآخرين، لذلك تمكنت من رعاية أطفالي براحة البال".

بالإضافة إلى ذلك، قام داريون أيضًا بحل المشكلة الاقتصادية التي كانت أكبر عائق أمام اتخاذ قرار بأخذ إجازة الأبوة. نحن نقود الطريق في تشغيل "العمل من المنزل أثناء رعاية الأطفال" للموظفين الذين يشعرون بالقلق إزاء انخفاض الدخل بسبب الإجازة. تم إنشاء بيئة عمل مستدامة لتمكين الموظفين من ضرب عصفورين بحجر واحد: "رعاية الأطفال" و"العمل".

وبهذه الطريقة، قامت شركة داريون، التي تبذل جهودًا مختلفة لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة، بتأسيس نفسها كمكتب محاماة يفي بمسؤولياته الاجتماعية.

وقال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي للإدارة: "نحن نخطط لتكملة النظام لضمان رضا جميع المديرين التنفيذيين والموظفين من خلال المراقبة المستمرة لأنظمة الرعاية الاجتماعية ذات الصلة مثل إجازة رعاية الأطفال".

وفي الوقت نفسه، يقوم داريون بتنفيذ العديد من السياسات الصديقة للأسرة بالإضافة إلى إجازة رعاية الطفل. عادةً ما يدعم △الإجازة بسبب الإجهاض △تقصير ساعات العمل أثناء فترة رعاية الطفل △وتوفير برامج التكيف مع العمل بعد العودة إلى العمل.

[عرض المقال كاملا]

يوميا - مكتب محاماة داريون، خلق ثقافة صديقة للأسرة من خلال ضمان إجازة أبوة للرجال (رابط)

صحيفة قانونية - مكتب محاماة داريون، خلق ثقافة صديقة للأسرة من خلال ضمان إجازة أبوة للرجال (رابط)