"نحن نوظف فتاة زلابية"... الاستجابة الإيجابية لإعلان توظيف مكتب محاماة مستمر

يعلن مكتب المحاماة داريون عن التوظيف الدائم للنساء ذوات الخبرة (المتقطعة)

في صناعة مكاتب المحاماة، حيث حتى المحاميات المحترفات لا يتحررن من الانقطاعات المهنية، تجتذب شركات المحاماة الاهتمام لأنها أعلنت أنها ستقوم بتوظيف النساء اللاتي يعانين من انقطاعات وظيفية.

وفقًا للمجتمع القانوني في الثلاثين من الشهر الجاري، نشرت شركة المحاماة (المحدودة) داريون إشعارًا بـ "التوظيف الدائم للنساء ذوات الخبرة (المتقطعة)".

مجالات التوظيف هي السكرتيرات القانونيات والكتبة القانونيين، والمؤهلات هي النساء اللاتي انقطعت حياتهن المهنية بسبب الحمل والولادة وإجازة رعاية الطفل، وما إلى ذلك. المناطق التي يمكنك العمل فيها هي حوالي 40 موقعًا في جميع أنحاء البلاد، بما في ذلك يويدو، وسيول، وجيونج جي، وإنتشون، وديجون، وتشونج تشونج، وجيونج سانج، وجيولا، وكانجوون.

جذب هذا النوع من إعلانات التوظيف الانتباه وانتشر عبر مجتمع العاملين في المكاتب والمقاهي. استجاب مستخدمو الإنترنت الذين رأوا ذلك بشكل إيجابي، قائلين أشياء مثل، "مجرد النظر إلى استخدام مصطلح "امرأة ذات خبرة" يجعلني أشعر بالحذر"، و"أتمنى أن تصدر الشركات الأخرى إعلانات مثل هذه في كثير من الأحيان".

تخطط داريون لتوظيف النساء بشكل مستمر مع فترات راحة وظيفية حتى العام المقبل.

السبب وراء حصول إعلانات الوظائف لما يسمى بـ "النساء العاملات بجد" على الكثير من الاهتمام هو أن انقطاع النساء عن العمل بسبب الحمل والولادة ورعاية الأطفال لا يزال يعتبر مشكلة اجتماعية كبرى.

وفقًا للحالة الوظيفية للنساء المتزوجات في مسح التوظيف الإقليمي للنصف الأول من هذا العام الذي أصدرته هيئة الإحصاء الكورية الشهر الماضي، من بين 7.65 مليون امرأة متزوجة تتراوح أعمارهن بين 15 و54 عامًا، كان هناك 1.21 مليون امرأة أخذن استراحة من العمل، أو حوالي 15%.

وعندما سئلوا عن سبب تركهم لوظائفهم، أجابت الغالبية (41.1%) "تربية الأطفال"، يليها الزواج (24.9%) والحمل/الولادة (24.4%).

في الواقع، تورطت شركة محاماة في جدل حول الفصل التعسفي من خلال فصل محامية حاولت العودة إلى العمل بعد الانتهاء من إجازة الأمومة ورعاية الطفل في عام 2021. حتى أن مكتب المحاماة رفع دعوى قضائية لإلغاء حكم تخفيف الفصل التعسفي، بدعوى أنه “ممارسة قديمة في صناعة المحامين”، لكنه خسر القضية على التوالي في المحاكمتين الأولى والثانية.

وقال مسؤول في الصناعة القانونية: «إن حقيقة نشر إعلان عن وظيفة لسيدة أخذت إجازة مهنية في صناعة المحاماة، التي تعتبر محافظة للغاية مقارنة بالمهن الأخرى، كانت مفاجئة للغاية في حد ذاتها»، وأضاف: «أعتقد أنها خطوة غير عادية».

وقال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون للمحاماة (المحدودة): "تعمل داريون حاليًا على خلق ثقافة صديقة للأسرة من خلال توسيع نظام حماية الأمومة وأنظمة الرعاية الاجتماعية لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة"، وأضاف: "من خلال هذا التوظيف، نخطط لتزويد النساء ذوات الخبرة بفرص للمشاركة في الأنشطة الاقتصادية ومساعدتهن على إظهار خبراتهن وقدراتهن".

[عرض المقال كاملاً]
	
"نحن نوظف فتاة زلابية"... يستمر الرد الإيجابي على إعلان توظيف مكتب محاماة (اذهب هنا)