[حصريًا] شركة Lotte BioLogics، نزاع داخلي حول نظام الموظفين الجديد

معارضة نظام الشحن الفائق التقلب
موقف الشركة هو أنه كان سوء فهم.
"حاول تعزيز التواصل"

تواجه شركة Lotte BioLogics صراعًا داخليًا حول نظام الموظفين الجديد الذي سيتم تطبيقه بدءًا من هذا العام. هناك أصوات بين الموظفين مفادها أن الأنظمة، مثل عدم دفع جزء من الراتب المتعاقد عليه إذا كان الأداء منخفضا، غير معقولة.

موقف الشركة هو أن الأمر كان سوء فهم حدث أثناء التقديم الأول للنظام. سبب آخر هو أن التواصل يصبح صعبًا حيث يتم فصل الموظفين جسديًا. حاليًا، تدير شركة Lotte BioLogics مكاتب منفصلة في إنتشون وسيول حتى يتم الانتهاء من المصنع في سونغدو، إنتشون.

نظام الأجور القائم على الأداء المثير للجدل

تقوم شركة Lotte Biologics بتنفيذ نظام جديد للموظفين يسمى "مستوى النمو (GL)" بدءًا من هذا العام. النقطة الرئيسية هي تقسيم نظام الرتب الأربعة الحالي (رئيس، مساعد مدير، مسؤول، كبير) إلى ستة مستويات (GL 1 إلى 6). كان هناك أيضًا حد أقصى (الحد الأعلى) لكل قسم للحد من الترقيات.

ما سبب عدم الرضا بين الموظفين هو نظام مكافآت الأداء المعدل.

اختارت شركة Lotte BioLogics تجميع ما بين 5 إلى 10% من الراتب السنوي المتعاقد عليه للموظفين كرسوم إضافية متغيرة وإعطاء فروق على أساس الأداء. هناك إجمالي 5 درجات، وتحصل أعلى درجتين على 110% و120% من النقاط المجمعة، على التوالي. إذا قمت بتوفير 10 ملايين وون، فسوف تحصل على 11 مليون وون أو 12 مليون وون.

المستوى المتوسط ​​يستعيد النقاط المجمعة دون تغيير. المشكلة هي المستوى الأدنى. الموظفون الذين يحصلون على الدرجتين السفليتين يحصلون على ناقص (-) 50٪ و -100٪ من مكافأة التقلب، على التوالي. إذا حصلت على أدنى درجة، فقد يتم فقدان 10% من الحد الأقصى للراتب السنوي للعقد. هذه هي النقطة التي يشعر فيها الموظفون بعدم المعقولية.

ورداً على ذلك، أوضحت الشركة أن دفع مكافآت الأداء المتباين كان نظاماً مطبقاً من قبل. وذكر أنه تم الحصول على موافقة أغلبية جميع الموظفين وأنه لا توجد مشاكل قانونية.

هل كانت هناك مشكلة إجرائية؟

ومع ذلك، قال بعض الموظفين إن هناك مشاكل في عملية الحصول على الموافقة. في العام الماضي، قامت شركة Lotte BioLogics بجمع آراء الموظفين المؤيدة والمعارضة لنظام الموظفين الجديد. وقع الموظفون لصالح أو ضد مشروع القانون بينما كان فريق الموارد البشرية يراقب من مكان ما في سيول. يشار إلى أن الوضع في ذلك الوقت كان بيئة غير مريحة حيث كان من الصعب على الموظفين اتخاذ قرارات حرة.

وقال أحد الموظفين: "أجرينا أيضاً مقابلات فردية مع الموظفين الذين لم يوقعوا في هذا الاجتماع للحصول على موافقتهم".

أوضح نام سيو هاي، محامي العمل في شركة المحاماة داريون، "إذا لم يكن من الممكن تحقيق تبادل كافٍ للآراء بين العمال تحت إشراف فريق الموارد البشرية، أو إذا تم فرض الموافقة على العمال الذين عبروا عن معارضتهم، فسيتم الحكم على ذلك على أنه تدخل وتدخل غير عادل ولا يمكن اعتباره إجراء موافقة مشروعة".

وأكدت الشركة أنه لا يوجد أي إكراه مثل إعطاء المساوئ لمن يعارضها. قال فريق الموارد البشرية إنهم كانوا هناك ببساطة لشرح النظام.

بشكل منفصل، هناك أيضًا مطالبات بتحسين نظام خيار الأسهم (خيار شراء الأسهم) الذي قدمته شركة Lotte BioLogics. ويجب الكشف عن شروط الدفع بشفافية.

قدمت شركة Lotte BioLogics نظامًا لمنح خيارات الأسهم من خلال التقييم الذاتي كل عام في عام 2023. ثم، في مارس من العام الماضي، تم دفع خيارات الأسهم لحوالي 100 موظف لأول مرة. وكانت هناك شكاوى بين الموظفين بأنهم تلقوا كمية أقل مما وعدوا به. ومع ذلك، تؤكد الشركة أنها لم تعد أبدًا بالكمية التي سيتم توفيرها مسبقًا.

يُشار إلى بيئة العمل التي يصعب فيها التواصل كسبب لهذا الصراع. حاليًا، تقوم شركة Lotte Biologics ببناء حرم جامعي حيوي في سونغدو، إنتشون. وحتى الانتهاء، يعمل الموظفون في مكاتب منفصلة في إنتشون وسيول لكل قسم. ومن الناحية المادية، فإن الهيكل يجعل من الصعب تقديم تعليقات على النظام الجديد بسلاسة.

وقال مسؤول من شركة Lotte BioLogics: "نحن ندرك أن التواصل صعب لأسباب جسدية وما إلى ذلك"، و"نحن نعمل على تحسين ذلك، ولكننا سنفكر في المزيد من الطرق لمساعدة الموظفين على الشعور بنفس الشعور".

المراسل كيم يون هوا (kyh94@bizwatch.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
[حصريًا] نزاع داخلي بين شركة Lotte Biologics حول نظام الموظفين الجديد (رابط)