سرعة التحقيق في “الاشتباه في التنمر في مكان العمل من قبل الراحلة أويو آنا”.. خبير: “يجب أيضًا الحكم على الأفعال غير القانونية بموجب القانون المدني”

هناك ادعاء بوجود "نسخة من المضايقات التي تم نقلها خلال حياته"

بدأت قناة MBC تحقيقًا رسميًا في شكوى الأسرة المكلومة لمذيعة الطقس في قناة MBC أويانا، التي توفيت في سبتمبر من العام الماضي، والتي عانت من "التنمر في مكان العمل" من كبار السن. كما بدأت الشرطة تحقيقًا (تحقيقًا داخليًا) قبل رفع القضية.

وأعلنت قناة MBC في بيان صحفي يوم 3/3/2019، أنه "تم تشكيل لجنة تقصي حقائق رسميا لتحديد حقيقة وفاة الفقيد. وستبدأ اللجنة أعمالها بشكل جدي بدءا من اجتماعها الأول يوم الأربعاء 5 فبراير، ونخطط لاستكمال التحقيق في أسرع وقت ممكن وبدقة قدر الإمكان".

لجنة تقصي الحقائق التي يرأسها المحامي تشاي يانغ هي (شركة هيميونغ للمحاماة) تضم المحامي جيونغ إن جين (شركة بارون للمحاماة) كعضو خارجي. ويعمل أيضًا ثلاثة موظفين داخليين، بما في ذلك رئيس قسم الامتثال وتظلمات الموظفين في MBC، كأعضاء في اللجنة.

كما وصلت رسالة رسمية من وزارة التشغيل والعمل تأمر بإجراء تحقيق داخلي في شكاوى "التحرش في مكان العمل" إلى قناة MBC أمس.

وبعد التقرير الإعلامي، تم تقديم عدد من الشكاوى التي تطالب بإجراء تحقيق شامل في الحادثة في صحيفة كوكمين، ويقال إن فرع سيول الغربي لوزارة التوظيف والعمل، الذي له ولاية قضائية على قناة إم بي سي، قد حول شكوى مواطن إلى شكوى وقبل القضية.

يخطط فرع سيول الغربي لتلقي ومراجعة نتائج التحقيق الخاصة بـ MBC وإجراء تحقيق مباشر إذا كان التحقيق الإضافي ضروريًا.

وفي الوقت نفسه، في نفس اليوم، بدأت الشرطة أيضًا تحقيقًا داخليًا. أعلن مركز شرطة مابو في سيول في الثالث من الشهر الجاري أنه تلقى شكوى من كوكمين شينمونجو في الحادي والثلاثين من الشهر الماضي يطلب فيها إجراء تحقيق في شبهات التحرش في مكان العمل ضد السيد أوه، وبدأ التحقيق قبل رفع القضية.

وفي 29 من الشهر الماضي، قدم المتهم شكوى ضد مدير القسم MBC واثنين من زملائه من خبراء الأرصاد الجوية بتهمة انتهاك قانون معايير العمل والتسبب في القتل غير العمد بسبب الإهمال المهني.

وقال المدعي: "إن شركة MBC لديها التزام قانوني بإجراء تحقيق فوري وشامل في تقارير التحرش في مكان العمل وتنفيذ تدابير حماية الضحايا وفقًا للمادة 76-3 من قانون معايير العمل".

بالإضافة إلى ذلك، أُعلن أنه تم طلب إجراء تحقيق مع رئيس MBC آهن هيونغ جون بتهمة انتهاك قانون عقوبة الحوادث الخطيرة.

وقال إن “إم بي سي لم تتخذ الإجراء المناسب على الرغم من أن المتوفى اشتكى من التنمر في مكان العمل أمام أربعة أشخاص متورطين”، وأضاف: “هذا يتطلب مراجعة قانونية شاملة لمعرفة ما إذا كان مدير الإدارة قد أوفى بالتزامه بضمان السلامة العقلية والجسدية للعمال وفقا للمادة 4 من قانون معاقبة الحوادث الجسيمة”.

أصبحت حادثة التنمر في مكان العمل ضد السيد أوه معروفة عندما تم نشر رسالة انتحار كتبها السيد أوه عبر إحدى وسائل الإعلام في السابع والعشرين من الشهر الماضي. بعد ذلك، انتشرت الشكوك بشكل أكبر عندما أعلنت عائلة السيد أوه المكلومة في مقابلة مع إحدى وسائل الإعلام أنها ستكشف عن تسجيل لمكالمة هاتفية التقى فيها المتوفى بمسؤولي الشركة واشتكى من المضايقات في مكان العمل.

وبعد ذلك، زادت الشكوك عندما كشفت الأسرة المكلومة، أن "هناك تسجيلًا صوتيًا لأويوانا تشكو إلى أربعة مسؤولين في قناة MBC حول الأضرار التي لحقت بها".

عند التحقيق في حالات "التنمر في مكان العمل"، فإن المفتاح هو الاستماع إلى قصص الأطراف المعنية، أي الشخص الذي أبلغ عن الضرر والشخص الذي تم تحديده على أنه المتحرش.

ومع ذلك، في هذه الحالة، بما أن الشخص المُصنف على أنه الضحية قد توفي، يبدو أن الحصول على إفادات الشهود أو الأدلة الأخرى هو المفتاح.

يُعرّف قانون معايير العمل "التنمر في مكان العمل" بأنه فعل يقوم به صاحب العمل أو العامل الذي يستغل منصبه أو علاقته في العمل للتسبب في ألم جسدي أو عقلي للعمال الآخرين أو تفاقم بيئة العمل خارج نطاق العمل.

إذا خلصت MBC إلى أن التحرش في مكان العمل لا يحدث لأن الأطراف المشاركة في هذه القضية يعملون لحسابهم الخاص، فمن المتوقع أن يقوم مكتب العمل بالتحقيق مباشرة في هذه القضية.

وفيما يتعلق بهذه القضية، قال المحامي تشوي هيون ديوك من شركة المحاماة داريون لـSegye Ilbo في السادس من الشهر الجاري: "المفتاح في هذه القضية هو ما إذا كان من الممكن اعتبار السيدة أويوانا عاملة عادية".

قال المحامي تشوي: "عادةً ما يُنظر إلى العمل المستقل على أنه عقد من الباطن"، وأضاف: "أعتقد أنه حتى المستقلين يمكن الحكم عليهم من خلال التوظيف من خلال النظر في نوع عملهم".

على سبيل المثال، من الضروري تحديد شامل ما إذا كانت قواعد التوظيف الداخلية في شركة إم بي سي تنطبق، واعتماد نمط عمل مماثل لنمط عمل الموظف بدوام كامل، مثل الذهاب إلى العمل في وقت محدد والعمل وفقا لتعليمات العمل.

وذكر: "إذا تم الاعتراف بيوهانا أو كعامل، فيمكن معاقبة المتورطين".

وأضاف: "أيضًا، لا يوجد معيار للعقوبة بموجب قانون معايير العمل، ولكن إذا تم التعرف على الجاني، فيمكن مقاضاته". "على سبيل المثال، إذا كان من الممكن إثبات ما إذا كان هناك إهانة أو اعتداء وما إلى ذلك، فهي جريمة جنائية."

بالإضافة إلى ذلك، نصح قائلاً: "بشكل منفصل عن هذا، يجب علينا أيضًا تحديد ما إذا كان يشكل عملاً غير قانوني بموجب القانون المدني".

وفي الوقت نفسه، بدأ التحقيق الداخلي الذي أجرته الشرطة في هذه الحادثة وتحقيق مكتب العمل في شكوى "التحرش في مكان العمل" ضد قناة MBC، بشكاوى من أطراف ثالثة، وهم مواطنون عاديون.

وفيما يتعلق بموقف MBC من الاستماع إلى أصوات العائلة الثكلى خلال عملية تقصي الحقائق، أبدت عائلة الثكلى موقفها السلبي تجاه التعاون، قائلة: "لن نكون إلا رفيقاً في التحقيق الذي يمنح الإفلات من العقاب".

وناشد: "نريد تحسين نظام كيفية استهلاك المذيعين للعمال غير النظاميين من خلال الحقيقة والاعتذار وخلق رأي عام اجتماعي".

المراسل لي دونغ جون (blondie@segye.com)

[عرض المقال كاملاً]
سرعة التحقيق في "شبهة الراحلة أويو آنا بالتحرش في مكان العمل"... خبير: "يجب أيضًا الحكم على الأعمال غير القانونية بموجب القانون المدني" (اختصار)