بعد مرور خمس سنوات على تطبيق قانون مكافحة التنمر في أماكن العمل، ما هي المهام المتبقية؟

ويجب أيضًا حماية العاملين "المستقلين" من المضايقات في مكان العمل

في الآونة الأخيرة، نشأ الجدل عندما أفيد أن مذيعة الطقس الراحلة على قناة MBC أويانا اتخذت خيارًا متطرفًا بعد معاناتها من "التنمر في مكان العمل" خلال حياتها. ومن المعروف أن المتوفى كان يتعرض للإساءة اللفظية من زملاء العمل لفترة طويلة، وعلى الرغم من اعترافه بتظلماته لمسؤولي الشركة في ذلك الوقت، إلا أنه لم يكن محميًا بشكل صحيح. بعد ذلك، أعلنت قناة MBC أنها ستبدأ تحقيقاً لمعرفة الحقيقة، لكن لا يبدو أن الانتقادات تهدأ.

وفقًا للمادة 76-3 من قانون معايير العمل، إذا علم أي شخص بوجود مضايقات في مكان العمل، يجوز له إبلاغ صاحب العمل بالواقعة، ويجب على صاحب العمل إجراء تحقيق مع الأطراف دون تأخير. إنه جزء مما يسمى بـ "قانون حظر التحرش في مكان العمل" والذي دخل حيز التنفيذ منذ عام 2019، ولكي يندرج ضمن نطاق هذا القانون، يجب أن يكون الشخص المعني أولاً "موظفًا" بموجب قانون معايير العمل.

ولذلك، تمت الإشارة باستمرار إلى أن بعض العمال غير النظاميين، مثل العاملين لحسابهم الخاص، الذين لا يعتبرون عادة "عمالا"، لا بد أن يقعوا في النقطة العمياء لقانون مكافحة التحرش في مكان العمل. عمل السيد أوه أيضًا "مستقلًا" في إحدى شركات البث. تكمن المشكلة في أن العديد من شركات البث توظف عددًا كبيرًا من المستقلين لإدارة قوتها العاملة. وفقًا لتقرير "حالة العمال غير النظاميين والمستقلين في شركات البث" الذي نشره معهد أبحاث العمل والمجتمع الكوري في عام 2020، من بين 16,676 عاملًا في صناعة البث المحلية، هناك 6,999 عاملًا غير مستقر مثل العمال غير النظاميين والمستقلين، أو 42% من إجمالي المشاركين.

وبناءً على ذلك، بدأ الحزب والحكومة في سن القوانين ذات الصلة لإزالة النقاط القانونية العمياء. قرر حزب سلطة الشعب ووزارة التوظيف والعمل إصدار قانون خاص (الاسم المؤقت "قانون أويو آنا") يسمح بمعاقبة المضايقات الخطيرة في مكان العمل حتى لو حدثت مرة واحدة فقط. وبالإضافة إلى ذلك، اقترح كيم جانج جيوم، عضو البرلمان عن حزب قوة الشعب، تعديلاً لقانون معايير العمل، بحيث يعترف، بشكل منفصل عن سن قانون خاص، "باحترام العمال لذاتهم" للعاملين لحسابهم الخاص مثل العاملين في مجال الأرصاد الجوية ويسمح لهم بالخضوع لقواعد التحرش في مكان العمل.

وعلى الرغم من أن التدابير ذات الصلة يجري إعدادها واحدة تلو الأخرى، إلا أنه لا تزال هناك تحديات تحتاج إلى حل. والأمر الأكثر إلحاحا هو عملية وضع معايير موضوعية للحكم على التنمر (الاستمرار والتكرار). بالإضافة إلى ذلك، يبدو من الضروري مراجعة وتكملة النصوص القانونية لضمان عدم وجود تحيز في تصرفات الشركة عند حدوث حادثة تنمر داخل الشركة. آمل أن يأتي اليوم الذي يمكن فيه حماية جميع العمال من خلال تشريعات فعالة.

فريق الأعمال الصغيرة والمتوسطة

[عرض المقال كاملاً]
5 سنوات مرت على تطبيق قانون مكافحة التنمر في مكان العمل، ما هي المهام المتبقية؟ (الاختصار)