[سؤال وجواب] هل ستتأثر شركتنا بالتغيير في سابقة المحكمة العليا بشأن الأجور العادية؟

في ديسمبر 2024، ألغى حكم المحكمة العليا شرط "الثبات" للأجور العادية.

ونتيجة لذلك، يمكن الآن إدراج البدلات المختلفة، مثل المكافآت العادية والمكافآت المنتظمة مع شروط التوظيف أو عدد أيام العمل، والتي كانت مستبعدة سابقًا من الأجور العادية، في الأجور العادية، وهو ما من المتوقع أن يكون له تأثير كبير على كل من أصحاب العمل والعمال.

ومن وجهة نظر الشركة، كان هناك عبء إعادة حساب بدلات العمل الإضافي، والعمل الليلي، والإجازات، وبدلات الإجازة السنوية، وما إلى ذلك استنادا إلى معايير جديدة، وكان لا بد من إصلاح نظام الأجور الحالي على نطاق واسع.

وعلى وجه الخصوص، من المتوقع أن تشهد الصناعات التي لديها نسبة عالية من البدلات، مثل التصنيع والتمويل، زيادة في المخاطر القانونية وأعباء تكلفة العمالة في نفس الوقت.

ومن ناحية أخرى، من المتوقع أن يشهد العمال زيادات في الأجور على المدى القصير، لكنهم قد يواجهون مخاطر جديدة على المدى الطويل، مثل عدم الاستقرار الوظيفي أو التحول إلى هيكل التعويضات القائم على الأداء.

التقى تشونج تشونج شينمون مع كيم جيونج بيوم، خبير قانون العمل في مكتب المحاماة (ليهان) داريون فرع دايجون، وقام بتنظيم كل شيء في شكل أسئلة وأجوبة بدءًا من المفهوم الأساسي للأجور العادية وحتى تداعيات التغييرات في سوابق المحكمة العليا وتدابير الاستجابة المحددة التي يجب على الشركات اتخاذها عمليًا.

س: المصطلحان "التعويض عن العمل لوقت صغير" و"الثبات" غير مألوفين بالنسبة لي. ماذا يعني لو قمت بتلخيصها بطريقة سهلة الفهم لعامة الناس؟

ج: يشير "تعويض العمل المقرر" إلى التعويضات التي يحصل عليها العمال مقابل الساعات التي وعدوا بالعمل فيها (ساعات العمل المقررة)، أي الأجر الأساسي والعلاوات المنتظمة.

ويشير "الثبات" إلى مبلغ تم تحديده مقدما دون أي شروط، وبهذا الحكم تم استبعاد هذا الشرط، مما يسمح بضمه إلى الأجور العادية حتى لو تعلقت بشروط العمل.

س: إذا تم توسيع نطاق الأجر العادي، فهل سيؤثر ذلك على حساب الحد الأدنى للأجور؟

ج: لا يوجد تأثير مباشر، ولكن عناصر الأجور المدرجة عند تحديد الالتزام بالحد الأدنى للأجور قد تتغير.

في حالة أنظمة الأجور القائمة على الأداء، يختلف إدراج الأجور العادية أم لا اعتمادًا على التقلب والثبات، وقد يتطلب نظام ذروة الأجور إعادة حساب البدلات على أساس الأجور المخفضة.

س: ما هي الصناعات الأكثر تأثراً بهذا الحكم؟

ج: يشمل ذلك الصناعات التحويلية والتمويل والنقل والرعاية الصحية. تتمتع هذه الصناعات بنسبة عالية من المكافآت والبدلات المنتظمة والعمل المتكرر، لذلك إذا تم تغيير طريقة حساب الأجور العادية، فإن عبء تكاليف العمالة المتزايدة يكون مرتفعا.

سؤال: هل تؤثر هذه السابقة على مفاوضات إدارة العمل؟

أ. بالطبع. قد تتم إعادة تنظيم نظام الأجور الأساسي الذي يركز على الراتب، ومحاولات لتوسيع مكافآت الأداء، والمفاوضات حول البدلات غير المدفوعة السابقة. قد تتزايد أيضًا الصراعات بين العمل والإدارة حول إعادة تنظيم بنود الأجور.

س: هل هذا الحكم في صالح العمال دون قيد أو شرط؟

أ. على المدى القصير، قد يكون من المفيد بسبب زيادة البدلات القانونية. ومع ذلك، إذا اتبعت الشركة استراتيجية استجابة مثل تقليل العمل الإضافي أو التحول إلى الأجر على أساس الأداء، فقد ينخفض ​​استقرار الأجور على المدى الطويل.

س: ما هي الإجراءات المضادة التي يجب على الشركات مراعاتها أولاً؟

أ - التحقق من نظام الأجور وإعادة النظر فيما إذا كانت البدلات تشمل الأجور المنتظمة

إعادة حساب البدلات القانونية مثل بدلات العمل الإضافي وبدلات الليل

تعديل قواعد التوظيف والاتفاق الجماعي

وضع استراتيجية متوسطة وطويلة الأجل لإصلاح هيكل الأجور

تعزيز التواصل الكافي مع العاملين

س: ما هو الدور الذي يلعبه فريق TF للأجور العادية التابع لشركة المحاماة داريون؟

ج: يتكون فريق العمل، الذي تم إطلاقه فور صدور الحكم في ديسمبر 2024، من محامين عماليين ومحامين عماليين ويركز على تقليل المخاطر القانونية للشركات.

نحن نقدم الدعم الشامل، بما في ذلك تشخيص الأجور العادية، والمشورة بشأن إعادة حساب البدلات القانونية، والتشاور بشأن إصلاح نظام الأجور، ودعم مفاوضات إدارة العمل، والاستجابة للنزاعات القانونية.

المراسلة كيم مي يونج (kmy@dailycc.net)

[عرض المقال كاملاً]
[سؤال وجواب] هل ستتأثر شركتنا بالتغيير في سابقة المحكمة العليا بشأن الأجور العادية؟ (الاختصار)