الشركة نقلتني إلى قسم آخر عندما رفضت التقاعد.. اللجنة العمالية “نقل غير عادل”

العامل الذي قدم طلبًا للإغاثة على أساس أنه تم إجراء تعيينات غير عادلة للموظفين، تم الاستشهاد به من قبل لجنة علاقات العمل.

في 7 فبراير، اتخذت لجنة علاقات العمل الإقليمية في جيونجي قرارًا بالاستشهاد بدعوى قضائية رفعها "أ"، وهو عامل في الأربعينيات من عمره، ضد الشركة المصنعة "ب" للحصول على إعانة من عمليات النقل غير العادلة.

انضم السيد "أ" إلى الشركة "ب" في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين وعمل هناك لأكثر من 20 عامًا. بدأت المشكلة عندما تم تعيين السيد "أ" كقائد فريق لقسم تم إنشاؤه حديثًا في نوفمبر من العام الماضي.

ادعى الشخص "أ" أن هذا الإجراء كان جزءًا من عمليات تسريح العمال. يُقال أنه تم إجراء تعيينات انتقامية للموظفين عندما لم يتقدم السيد "أ" بطلب التوظيف للتقاعد الطوعي للشركة والذي تم عقده في يناير. وفي الوقت نفسه، أكدت الإدارة على أنه انتقال غير عادل، معتبرة أن الفريق يتكون من أشخاص أعلى منه رتبة وأنه غير فعال في إسناد المهام التي تتداخل مع التنظيم القائم.

وقد دحضت الشركة "ب" هذا الأمر تمامًا. وادعى أنه تم تشكيل فريق جديد لتعزيز القدرة التنافسية للشركة وتحسين كفاءة الإنتاج، وما هو إلا نقل بناء على ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، تم توضيح أن هذا الإجراء مبرر لأنه لا توجد أي مساوئ على حياة العمال، مثل زيادة وقت التنقل، وتم شرح الوضع من خلال المقابلات.

وحكمت لجنة علاقات العمل لصالح السيد أ. وقالت اللجنة، إن "الإدارة لم تحدد أدواراً واضحة عند إنشاء الدائرة، لذلك لم يتم إنجاز العمل ولم يتم التوصل إلى نتائج واضحة". وقالت أيضًا: "يبدو أن التنافر داخل الفريق مستمر، حيث أن أعضاء الفريق لديهم رتب أعلى من العاملين المعينين كقادة، مما يؤدي إلى صعوبات في القيادة". وأضاف: «ونتيجة لذلك، فإن غرض ودور وجود القسم موضع شك كبير»، مضيفاً: «من الصعب أيضاً الاعتراف بالضرورة التجارية لنقل الشركة».

قال المحامي تشوي هان سيك من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ" في هذه القضية، "عند تحديد ضرورة العمل، يجب على الشركة أن تنظر بموضوعية فيما إذا كانت تساهم في التشغيل الرشيد، مثل تحسين كفاءة العمل من خلال توزيع العمالة بشكل مناسب." وأضاف: "يبدو أنه لم يتم التعرف على ضرورة العمل لأن نطاق عمل الفريق المنشأ حديثًا لم يكن محددًا وانخفضت الإنتاجية بسبب تغيير وظيفة السيد أ".

المراسل هوانج جيونج وون (jwhwang@mt.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
نقلتني الشركة إلى قسم آخر عندما رفضت التقاعد... لجنة العمل "نقل غير عادل" (اختصار)