ويبلغ معدل التوظيف الإلزامي القانوني للأشخاص ذوي الإعاقة 3.1%... ومن بين أكبر 12 مكتب محاماة، استوفت 5 منها المتطلبات.

محامون وكمبيوتر وعلاقات عامة.. توظيف المعاقين دون “تعالي”

ومن بين 12 شركة محاماة رئيسية، تبين أن خمس شركات، بما في ذلك شركة Yulchon Law Firm وJipyong Law Firm و داريون وYoon & Yang وShin Sejong، تقوم بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة مع استيفاء معدل التوظيف الإلزامي القانوني (3.1%).

نتيجة لمسح الصحيفة القانونية لحالة توظيف المعاقين في 12 مكتب محاماة محلي كبير احتفالًا بيوم المعاقين في 20 أبريل، حقق يولتشون أعلى معدل توظيف للمعاقين بنسبة 4.44%. توظف شركة يولتشون 24 شخصًا من ذوي الإعاقة من بين 1035 عاملًا بدوام كامل، منهم 22 يعانون من إعاقة شديدة.

بلغ معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في جيبيونغ 3.56%. توظف شركة Jipyong 9 أشخاص معاقين من بين 478 عاملاً بدوام كامل، 8 منهم يعانون من إعاقة شديدة. داريون وظف 15 من أصل 651 عاملاً بدوام كامل، مسجلاً معدل توظيف 3.38%، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة. يوجد في سيجونغ 19 شخصًا معاقًا من إجمالي 1120 عاملًا بدوام كامل. ومن بينهم محاميان. كان هناك 16 شخصًا من ذوي الإعاقات الشديدة، وكان معدل التوظيف 3.13%. تم التأكيد على أن شركة Yoon & Yang قد استوفت المعايير القانونية من خلال توظيف 19 من أصل 600 عامل تقريبًا، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من إعاقات شديدة.

عند حساب معدل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم حساب الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة مرتين. وذلك لأن الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة يحتاجون إلى مزيد من الدعم للتعليم والتكيف مع العمل.

(محذوف)

يقوم مكتب المحاماة داريون بنشر الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مجالات الممارسة، بما في ذلك رئيس المكتب الاستشاري، ورئيس المكتب القانوني، وسكرتير مخصص للعمل خارج المكتب. تقوم شركة Shin & Kim Law Firm بتعيين "حارس صحة" للمعاقين لتقديم خدمات التدليك للمديرين التنفيذيين والموظفين، ومن المعروف أن رضا الموظفين مرتفع. بالإضافة إلى ذلك، يتم توظيف العمال ذوي الإعاقة في مهن مختلفة، بما في ذلك تنظيف الحمامات وإرسال المستندات. وهناك أيضًا حالات مساهمة غير مباشرة من خلال الدعم القانوني وتحسين ظروف العمل. تقدم شركة Plaza Law Firm خدمات قانونية مجانية لـ "Seongmin Social Welfare Corporation"، التي تنفذ مشاريع دعم للمعاقين.

وبهذه الطريقة، يتحسن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في مكاتب المحاماة كمًا ونوعًا، ولكن لا يزال هناك جو من الإحجام عن توظيف الأشخاص على أساس المنطق الاقتصادي. وقال مسؤول في إحدى شركات المحاماة الكبرى: «نحن ندفع ضريبة توظيف لأننا أقل من معدل التوظيف الإلزامي»، وأضاف: «من حيث الكفاءة، من الأفضل دفع ضريبة».

وفقًا لوكالة التوظيف الكورية للمعاقين، إذا لم يتم استيفاء معدل التوظيف الإلزامي للمعاقين، فيجب دفع رسوم توظيف، وتتراوح الرسوم من 1,258,000 وون كوري كحد أدنى إلى 2,096,270 وون كوري كحد أقصى للشخص الواحد شهريًا. قامت بعض مكاتب المحاماة بتعيين أشخاص وفقًا لحصصهم، ولكن تم الإبلاغ عن أنه في بعض الحالات، انخفض معدل التوظيف إلى ما دون المستوى مع زيادة عدد الموظفين الإلزاميين مؤخرًا.

المراسل آهن هيون (hyun@lawtimes.co.kr)

المراسلة سيو ها يون (hayeon@lawtimes.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
يبلغ معدل التوظيف الإلزامي القانوني للأشخاص ذوي الإعاقة 3.1%... ومن بين أكبر 12 مكتب محاماة، استوفت 5 منها المتطلبات (رابط)