مؤسسة Samjeong، التي تم القبض على رئيسها بسبب حريق بانيان تري، "تنجرف" في إجراءات إعادة التأهيل... لم أتمكن من العثور على المدير لمدة 3 أسابيع

تخضع مؤسسة Samjeong وSamjeong E&C لعملية إعادة تأهيل مؤسسية.
وفي الآونة الأخيرة، تم القبض على مديري إعادة التأهيل، بما في ذلك رئيس مجلس الإدارة، بموجب قانون العدالة المركزية.
تتداول المحكمة لمدة 20 يومًا لتعيين مدير جديد

تدرس شركة Samjeong Enterprises، التي تخضع لإجراءات إعادة تأهيل الشركة، قرار المحكمة بتعيين مدير جديد بعد إلقاء القبض على رئيسها في حريق بوسان بانيان تري.

وفقًا للمجتمع القانوني يوم 24، فإن قسم إعادة التأهيل 2 بمحكمة إعادة التأهيل في بوسان (رئيس القضاة كيونج جيون هان)، المسؤول عن إعادة تأهيل الشركات في Samjung Enterprises وSamjung E&C، يمضي في عملية تعيين مدير جديد.

في البداية، عندما قررت المحكمة بدء إجراءات إعادة التأهيل لشركتي Samjung Enterprises وSamjung E&C في التاسع عشر من الشهر الماضي، لم تقم بتعيين مسؤول منفصل.

وتضمن المحكمة عموماً استمرارية إدارة الوكيل من خلال تعيين المدير الحالي مديراً أو اعتبار الممثل الحالي مديراً إذا لم يرتكب المدير الحالي خطأً إدارياً جسيماً مثل الاختلاس.

على الرغم من أن الشركة تمر بأزمة إدارية وتقدمت بطلب لإجراءات إعادة التأهيل، فإن الغرض هو سداد الديون من خلال تطبيع الإدارة، لذا فإن الإدارة المستمرة ممكنة، بما في ذلك المعرفة الإدارية للمديرين الحاليين، وعلاقات الثقة مع شركاء الأعمال، والمبيعات.

ومع ذلك، في الرابع من الشهر الجاري، صدرت أوامر اعتقال بحق بارك جيونج أوه، رئيس مؤسسة Samjung Enterprise، وبارك سانج تشون، الرئيس التنفيذي لشركة Samjeong E&C، اللذين كانا قيد التحقيق في حادث حريق بوسان بانيان تري، بتهمة انتهاك قانون معاقبة الحوادث الخطيرة.

وأصبح منصب المدير، المسؤول عن تنفيذ إجراءات إعادة تأهيل الشركتين، شاغراً بين عشية وضحاها.

في الوقت الحالي، يقوم مسؤول إعادة الهيكلة المعين من قبل المحكمة (CRO) بأداء المهام الأساسية مثل دفع الرواتب، ولكن إذا طال غياب المسؤول، فقد تتعطل إعادة تأهيل الشركات لشركتي Samjung Enterprises وSamjung E&C.

أفيد أن المحكمة تدرس تعيين مدير جديد منذ حوالي ثلاثة أسابيع.

وقال أحد مسؤولي المحكمة: "بما أن Samjung Enterprises وSamjung E&C هما شركتان كبيرتان في المنطقة، فإن المحكمة تفكر كثيرًا في اختيار مدير جديد. نظرًا لأن الشركة كبيرة، فمن الضروري اختيار شخص على دراية بالظروف الداخلية لمؤسسات Samjung. ومع ذلك، نظرًا لأن التحقيقات مستمرة حاليًا داخل الشركة، فإننا ندرس الأمر بعناية".

وأوضح المحامي كيم وون سانغ من شركة المحاماة داريون، "عادة، عندما يتم القبض على مدير حالي بشكل قانوني في قضية جنائية، يتم تعيين طرف ثالث خارجي كمدير. هناك مجموعة من مديري الطرف الثالث داخل محكمة إعادة التأهيل، وتتكون بشكل عام من أشخاص من القطاع المالي مثل البنوك وشركات الأوراق المالية والأشخاص الذين عملوا كمديرين ماليين في الشركات الكبيرة."

وتابع: "من بين هؤلاء، نحتاج إلى العثور على شخص لديه خبرة في العمل على الأقل في منصب إداري في صناعة مماثلة لشركة Samjeong Enterprises أو شخص من القطاع المالي لديه خبرة واسعة في العمل مع شركة كبيرة، لذلك يبدو أن تعيين مدير جديد قد تأخر."

المراسل كوون تاي وان (kwon97@newsis.com)

[عرض المقال كاملاً]
Samjeong Enterprises، التي تم القبض على رئيسها بسبب حريق Banyan Tree، "تنجرف" في عملية إعادة التأهيل... لا يمكن العثور على المدير لمدة 3 أسابيع (الاختصار)