يجب الرد بسرعة على التحرش القسري بسبب القوة المرتبطة بالعمل وما إلى ذلك من خلال المساعدة القانونية.

تم توجيه الاتهام إلى السيد "أ"، وهو رجل في الأربعينيات من عمره، بتهمة التحرش القسري في وقت مبكر من هذا العام وحُكم عليه بغرامة في المحاكمة الأولى. وكان الضحية موظفا متعاقدا يعمل في نفس الشركة. وقد اتُهم السيد "أ" بلمس أجزاء من جسد الضحية أثناء عشاء للشركة، وتم الاعتراف بمعظم التهم أثناء المحاكمة. وكان ذلك بسبب وجود العديد من الشهود، كما شهد موظفون آخرون أنهم تعرضوا لأضرار مماثلة من السيد أ.

وقدم المدعي العام استئنافا قائلا إنه ينبغي الحكم على موكله بالسجن. كان العميل، الذي كان معرضًا لخطر الحكم عليه بالسجن مرة أخرى، بحاجة إلى مساعدة محامي الجرائم الجنسية. كان صاحب البلاغ الذي كان مسؤولاً عن هذه القضية هو أول من اكتشف الظروف العامة للحادث. وبعد الاعتراف بعدم إمكانية التوصل إلى اتفاق مع الضحية في المحاكمة الأولى، بُذلت الجهود لاستعادة الضرر، ونتيجة لذلك، تم التوصل إلى اتفاق نهائي. وأثناء عملية الاستئناف، تم التأكيد على هذه الظروف المتغيرة وتم تقديم نداءات للتساهل.

ورفضت محكمة الاستئناف استئناف المدعي العام. ومع الإبقاء على الغرامة المفروضة في المحاكمة الأولى، تمكن السيد "أ" من الإفلات من خطر السجن. وفي الحالة المذكورة أعلاه، إذا تم الكشف عن معلومات إضافية غير مواتية للسيد "أ" أثناء عملية الاستئناف، لكان من الممكن فرض عقوبة أشد. ويمكن اعتبار ذلك مثالاً على النتيجة الجيدة التي تم تحقيقها بفضل الحكم الاستراتيجي والاستجابة السريعة.

بهذه الطريقة، يحدث التحرش القسري بسبب السلطة المتعلقة بالعمل، وما إلى ذلك، بسبب علاقات القوة داخل المجموعة. في معظم الحالات، يتم قمع إرادة الضحية الحرة من خلال الهيمنة على غرار العلاقة بين الرئيس والمرؤوس في العمل. ونظرًا لهذه الخصائص، يُعاقب على هذه الجريمة باعتبارها هتك العرض بالقوة في مكان العمل، وما إلى ذلك، وفقًا للقانون الخاص بشأن المعاقبة على جرائم العنف الجنسي (قانون معاقبة العنف الجنسي).

وفقًا للمادة 10 من قانون معاقبة العنف الجنسي، يعاقب الشخص الذي يعتدي جنسيًا على شخص تحت حمايته أو إشرافه بسبب العمل أو التوظيف أو العلاقات الأخرى من خلال الاحتيال أو القوة بالسجن لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات أو بغرامة لا تتجاوز 15 مليون وون. ومن المهم الإشارة هنا إلى أن الفعل غير القانوني يتم الاعتراف به حتى لو لم يتم استخدام الاعتداء أو التهديد، وهي عناصر التحرش القسري. ونتيجة لذلك، اتسع نطاق الجريمة وزادت إمكانية العقوبة.

وبالإضافة إلى ذلك، تم أيضًا رفع معايير إصدار الأحكام بشكل كبير. عقدت لجنة إصدار الأحكام في المحكمة العليا اجتماعها رقم 137 في الشهر الماضي وأوصت بأن تكون العقوبة القانونية الأساسية بتهمة الاعتداء الفاحش بالقوة في العمل "6 أشهر إلى سنة واحدة". بالإضافة إلى ذلك، اعتمادًا على خطورة الفعل، يمكن فرض عقوبة قصوى تتراوح من "10 أشهر إلى سنتين"، وإذا كانت الجريمة خطيرة، يمكن فرض تشديد خاص يصل إلى نصف الحد الأعلى لنطاق العقوبة الذي أوصت به معايير الأحكام.

قال المحامي سيونغشان لي من شركة المحاماة داريون: "نظرًا لأن التحرش القسري بالقوة في مكان العمل يعد جريمة جنسية، إذا ثبتت إدانتك، فقد تخضع أيضًا لإجراءات أمنية مثل التسجيل والكشف عن المعلومات الشخصية وقيود التوظيف. لذلك، فإن أفضل طريقة هي وضع استراتيجية استجابة تناسب وضعك منذ المرحلة المبكرة من التحقيق لمنع تطبيق التهم قدر الإمكان".

إذا تم تطبيق الاتهامات بالفعل، فيجب أن تكون الأولوية القصوى هي تأمين أدلة موضوعية لإثبات ادعاء الشخص، مثل سجلات الدوائر التلفزيونية المغلقة من وقت وقوع الحادث، والرسائل النصية، وإفادات الشهود. من الضروري الحفاظ على موقف ثابت في التصريحات المقدمة لهيئات التحقيق، ومن الضروري أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أن الاتفاق الودي مع الضحية يلعب أيضًا دورًا مهمًا في التعامل مع القضية.

المراسل جين جا يونج (قضية قانونية) (news@lawissue.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
يجب الرد على المضايقات القسرية بسبب القوة المرتبطة بالعمل وما إلى ذلك بسرعة من خلال المساعدة القانونية (اختصار)