الممثل الذي رفض التحرش الجنسي في مكان العمل كان "غير مذنب"... "لم تكن هناك أي اعتراضات لأكثر من عامين، لذلك يمكن اعتبار القضية مغلقة".

تمت تبرئة الرئيس التنفيذي لشركة متهم بتجاهل التحرش الجنسي في مكان العمل من التهم من قبل النيابة.

في الثامن والعشرين من الشهر الماضي، أعلن مكتب المدعي العام في مقاطعة دايجون أنه قرر عدم توجيه الاتهام إلى السيد "أ"، وهو رجل في الستينيات من عمره، تم إرساله بتهمة انتهاك قانون تكافؤ فرص العمل بين الرجال والنساء ودعم التوازن بين العمل والأسرة في الحادي عشر من الشهر الماضي.

تم اتهام السيد "أ" بمحاولة التستر على الحادث دون تحقيق منفصل أو إجراءات وقائية على الرغم من حدوث تحرش جنسي داخل الشركة التي كان يشغل منصب الرئيس التنفيذي لها في عام 2022.

وادعى السيد "ب"، وهو ضحية للتحرش الجنسي، أن السيد "أ" لم يحاول التستر على الحادث فحسب، بل فشل أيضًا في الامتثال لواجبه في الحفاظ على السرية، مما أدى إلى نشر شائعات داخل مكان العمل وتسبب له في أضرار نفسية بالغة.

وفقا للمادة 14 من قانون تكافؤ فرص العمل، إذا علم صاحب العمل بوجود تحرش جنسي في مكان العمل، فيجب عليه إجراء تحقيق للتأكد من الحقيقة دون تأخير والتأكد من أن الضحية لا تشعر بالعار الجنسي أثناء عملية التحقيق.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشخص الذي يحقق في حادثة تحرش جنسي أو يتلقى بلاغًا بتفاصيل التحقيق ألا يكشف للآخرين أي أسرار تعلمها أثناء التحقيق.

ونفى السيد "أ" هذه الاتهامات تماما.

وقالوا إنهم بذلوا قصارى جهدهم لحل المشكلة، بما في ذلك الاجتماع مع والدي السيد "ب" والتحدث معهم.

وأوضح أيضاً أن السيد "ب" لم يثير أي قضايا بعد تلقي اعتذار مرتكب الجريمة، وبالتالي اعتبرت القضية مغلقة.

وأوضح الادعاء: "من المسلم به أن القضية انتهت بسرعة كبيرة، ولكن لم تكن هناك ظروف من الجهل المتعمد أو التستر من قبل السيد أ."

وأضاف: "في ذلك الوقت، انتهت المحادثة مع والدي السيد "ب" بسلاسة، ومن وجهة نظر السيد "أ"، كان قادرًا على إدراك أن القضية تم التعامل معها في الاتجاه الذي أراده الطرفان".

وفي الوقت نفسه، أشار الادعاء إلى أن "السيد ب لم يثر قط أي اعتراض على الإجراء أو النتيجة لأكثر من عامين".

قال المحامي كيم دونج جو من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد أ، "إذا حدث تحرش جنسي في مكان العمل، يتم التعامل مع القضية بإحدى طريقتين: التوصل إلى اتفاق بين الطرفين أو إجراء تحقيق رسمي".

وأوضح: "في ذلك الوقت، تعامل السيد "أ" مع القضية بما يعكس رغبات السيد "ب"، لذلك لم يتم إثبات تهم تجاهل القضية وإخفائها".

شين مين جي (sourminjee@ikbc.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
الممثل "غير مذنب" بالتحرش الجنسي في مكان العمل..."لم تكن هناك أي اعتراضات لأكثر من عامين، لذلك يمكن اعتبار القضية مغلقة" (رابط)