"لقد قمت بتدريب المدرب." تمت تبرئة المدير البالغ من العمر 40 عامًا من تهم توظيف الطلاب المفلسين لمدة 4 سنوات.

وتم إيداع مدير الأكاديمية 40 عاما، السجن بتهمة توظيف الطلاب بحجة امتلاك أسهم في الأكاديمية ومن ثم سرقة الأجور، وتمت تبرئته من التهمة.

وفقًا للمجتمع القانوني في التاسع عشر، قرر مكتب المدعي العام لمنطقة أولسان عدم توجيه الاتهام إلى السيد "أ"، وهو في الأربعينيات من عمره، والذي كان مشتبهًا به بالاحتيال وإساءة معاملة الأطفال في مايو الماضي.

ويتهم السيد “أ” بخداع الطالب “ب” من خلال التظاهر بأنه سيتقاسم أسهم الأكاديمية لمدة أربع سنوات تقريبًا منذ نوفمبر 2019، وتكليفه بمهام مثل إلقاء المحاضرات وقيادة السيارة وتنظيف الأكاديمية ومن ثم عدم دفع أجره.

هناك أيضا اتهامات بإساءة معاملة الأطفال.

والسبب هو أنه عندما كان السيد "ب" طالبًا في المدرسة الثانوية، أخذه إلى حفلة للشرب وشجعه على الشرب.

ونفى السيد "أ" هذه الاتهامات قائلاً إن السيد "ب" هو أول من أعرب عن رغبته في العمل كمدرس في إحدى الأكاديمية.

الادعاء هو، "في ذلك الوقت، كان من الصعب تعيين السيد B على الفور، لذلك أوصيناه بالحصول على ائتمانات من خلال نظام بنك الائتمان حتى يبلغ 25 عامًا، وقدمنا ​​له تدريب المدرب خلال تلك الفترة."

وفيما يتعلق بتهمة إساءة معاملة الأطفال، قال: "سمعت أن السيد B كثيرًا ما كان يشرب الكحول عندما كان في المدرسة الثانوية، لذلك قلت للتو أنني سأشتري له الكحول في حالة حدوث ذلك".

ورفض الادعاء التهم.

وفي حالة "عدم دفع الأجور"، أعتقد أنه كان هناك اتفاق مسبق بين الشخصين.

وتبين أن السيد "ب" وافق أيضًا على حقيقة عدم دفع أي أجور منفصلة خلال فترة التعلم للعمل كمدرس في الأكاديمية.

وعن الجدل الدائر حول الحصة، قال: «إنه أمر يمكن قبوله كاختلاف في التفسير»، و«من الصعب رؤيته كتعبير يهدف إلى خداع الضحايا».

أما بالنسبة لتهمة إساءة معاملة الأطفال، فقد تقرر أنه "بجمع أقوال الطلاب الآخرين الذين شربوا معًا في ذلك الوقت، لا يبدو أن الشرب كان قسريًا لأن السيد ب كان الوحيد الذي تحدث بمعنى سلبي".

وأوضح المحامي هوانغ جيو هوا من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، قائلاً: "لكي يتم تحديد العقوبة الجنائية، يجب إثبات أنه كان وعدًا كاذبًا مع عدم وجود نية لتنفيذ الوعد بخلاف الفشل البسيط في الوفاء بالوعد"، وأضاف: "لقد حصلنا على البراءة من خلال الشرح الشامل للعلاقة بين الجانبين، ونظام الرواتب، وأساس الثقة".

جيونج إيوي جين (jej88@ikbc.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
"تدريب المدربين"... تبرئة مدير يبلغ من العمر 40 عامًا من تعيين طالب مفلس لمدة 4 سنوات (رابط)