اختفاء الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي... الولايات المتحدة تعزز "حماية العمال"، لكن ماذا عن كوريا؟

[مقابلة] بانج إن تاي، محامٍ متخصص في قانون العمل في شركة المحاماة داريون

يعمل الذكاء الاصطناعي وتقنيات الأتمتة على تغيير الصناعة بأكملها بسرعة، من التصنيع إلى صناعة الخدمات، لكن القوانين والأنظمة التي ينبغي أن تحمي حقوق العمال لا تواكب وتيرة التطور التكنولوجي. هناك انتقادات مفادها أن العمال قد تركوا في نقطة قانونية عمياء في نظام التوظيف البيئي الذي تحول بواسطة الذكاء الاصطناعي.

لقد بدأت بالفعل عملية إعادة هيكلة سوق العمل. وفقًا لتقرير "الابتكار التكنولوجي الرقمي والتغيرات في هيكل الطلب على الموارد البشرية" الصادر عن خدمة معلومات التوظيف الكورية، تم تحليل 6 من أصل 10 وظائف، بما في ذلك المرافق والإنتاج، التي تتأثر بشكل كبير بالأتمتة، للحصول على إمكانية عالية للاستبدال التكنولوجي. ويهدد التقدم التكنولوجي الوظائف الحالية ويخلق أشكالا جديدة من فرص العمل.

والمشكلة هي أن قانون العمل الحالي لا يعكس هذه التغييرات بشكل صحيح. وتوقع المحامي بانج إن تاي من شركة المحاماة داريون أن "قوانين العمل لدينا لا تزال تعتمد على "الوظائف ذات النمط القديم" وغير قادرة على مواكبة التغييرات"، وتوقع أنه "مع أتمتة المهام المتكررة باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي، ستقوم الشركات بمعالجة العمل من خلال المنصات، وسيزداد عدد العاملين لحسابهم الخاص أو العاملين بعقود قصيرة الأجل بشكل أكبر".

وأشار إلى أن "قانون معايير العمل الحالي يفترض بشكل أساسي "العمال المعالين الذين تستخدمهم الشركة لفترة طويلة من الزمن"، وبالتالي فإن الحماية لأشكال العمل الجديدة مثل العاملين لحسابهم الخاص، والعاملين في المنصات، والشركات التي يديرها شخص واحد ليست كافية".

إن الحجة القائلة بضرورة توسيع المفهوم القانوني لـ "العامل" كحل لهذا الأمر تكتسب المزيد من الأرض. وأضاف المحامي بانغ: "تتزايد الأصوات بضرورة إدراج عمال المنصات والعمال المعينين خصيصًا في أنظمة الضمان الاجتماعي مثل التأمين ضد الحوادث الصناعية وإعانات البطالة"، مضيفًا أن "المناقشات الحكومية لتعزيز حق العمال في المشاركة في الإدارة تجري أيضًا بنشاط للحد من عدم المساواة الناجمة عن التغير التكنولوجي".

تقدم الدول الخارجية، بما في ذلك الولايات المتحدة، لوائح شؤون الموظفين المتعلقة بالذكاء الاصطناعي واحدة تلو الأخرى.

إن البلدان الخارجية، بما في ذلك الولايات المتحدة، التي بدأت التحول الرقمي أمامنا، بدأت بالفعل في اتخاذ استجابات مؤسسية. ومنعت كاليفورنيا هذا العام الذكاء الاصطناعي من استبدال المعلمين، وقدمت نيويورك لوائح بشأن المنشورات القائمة على الذكاء الاصطناعي. تحظر ولايات مثل كاليفورنيا ونيويورك وإلينوي التمييز الذي قد يحدث عندما تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي في اتخاذ القرار، مثل التوظيف أو تقييم الموظفين.

وقال المحامي بانغ إن تاي: "لقد أدخلت ولاية نيويورك نظامًا يطلب من الشركات الكشف عما إذا كانت عمليات التسريح الجماعي للعمال مرتبطة بإدخال الذكاء الاصطناعي"، وأضاف: "تحتاج بلادنا أيضًا إلى جعل الشركات ملزمة بإخطار أصحاب المصلحة والكشف عنها كيف أثر الذكاء الاصطناعي على العملية من التوظيف إلى الفصل".

وتابع: "إن جوهر سياسة العمل في عصر الذكاء الاصطناعي هو "التوازن"، وقال: "هناك حاجة ملحة لوضع تدابير قانونية ومؤسسية لحماية حقوق العمال دون إعاقة الابتكار التكنولوجي".

وتشمل التدابير المحددة ▲ إنشاء نظام لدعم إعادة التدريب وتغيير الوظائف للمهن التي من المرجح أن يتم استبدالها بالذكاء الاصطناعي، ▲ توسيع دعم سبل العيش للعاطلين عن العمل من خلال مراجعة قانون تأمين العمل وإلزام التدريب الوظيفي المخصص، و ▲ مراجعة تطبيق التأمين الاجتماعي (التوظيف والحوادث الصناعية) ونظام الحد الأدنى للأجور لأنواع العمالة غير التقليدية. ومن أجل تخفيف العبء على الشركات، كان من الضروري مراجعة ▲تحويل نظام الأجور على أساس الأقدمية إلى نظام يركز على الوظيفة والأداء ▲إدخال نظام الأجر بالساعة مرتبط بنظام العمل المرن.

وشدد أخيرًا على أنه "في عصر الذكاء الاصطناعي القادم، سيتم تحديد القدرة التنافسية الوطنية من خلال مدى نجاحنا في حماية حقوق العمال وإصلاح نظام الأجور المستدام".

المراسل هوانج جيونج وون (jwhwang@mt.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
اختفاء الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي... الولايات المتحدة تعمل على تعزيز "حماية العمال"، ولكن ماذا عن كوريا؟ (الاختصار)