العامل الذي أصيب "بنزف دماغي أثناء العمل" يطالب بالتعويض عن الأضرار... السبب الذي رفضته المحكمة

العامل: لم يكن هناك أي إجراء مثل تقليص العمل
"الشركة لم تكشف عن حالتي الصحية"
المحكمة: “من الصعب على الشركة التنبؤ بالحوادث”

قدم عامل أصيب بنزيف دماغي أثناء عمله دعوى قضائية ضد الشركة للحصول على تعويضات بسبب حادث صناعي، لكنه خسر.

في التاسع عشر من الشهر الماضي، حكم الفرع الغربي لمحكمة مقاطعة دايجو بسجن المدعي، السيد.

انهار السيد "أ" أثناء عمله في عام 2020 وتم نقله إلى المستشفى حيث تم تشخيص إصابته بنزيف دماغي و"مرض مويامويا"، وهو مرض دماغي نادر. وفي ذلك الوقت، اعترفت دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية بالنزيف الدماغي فقط باعتباره مرضًا مهنيًا ودفعت أموال التأمين للسيد أ. وكان القصد هو اعتبار مرض المويامويا مرضًا أساسيًا.

بعد ذلك، رفع السيد "أ" دعوى قضائية ضد الشركة للحصول على تعويضات عن حوادث صناعية. وذلك لأن الشركة (ب) لم تتخذ أي إجراءات خاصة، مثل تقليل العمل، على الرغم من أن الشخص كان في حالة صحية سيئة بسبب ارتفاع ضغط الدم قبل وقوع الحادث. ادعى السيد "أ" أنه أصيب بمرض في الدماغ بسبب بيئة العمل الضارة، مثل العمل بنظام الورديات والبيئة الصاخبة. وفي الوقت نفسه، طلب تعويضًا بنحو 200 مليون وون، بما في ذلك النفقات الطبية والأرباح المفقودة والنفقة.

وقد دحضت الشركة "ب" ذلك. وردوا بأن سبب النزيف الدماغي هو مرض المويامويا الذي يعاني منه السيد أ. وبالإضافة إلى ذلك، ادعى السيد "أ" أنه لم يكن من الممكن التنبؤ بالحادث لأنه لم يبلغ الشركة بحالته الصحية. وأوضحوا أيضًا أنهم لم ينتهكوا التزامات اعتبارات السلامة، مثل توفير وقت راحة كافٍ أثناء عملية العمل.

وحكمت المحكمة لصالح الشركة "ب". وقالت المحكمة: “حتى بالنظر إلى أنه كان عملاً بنظام المناوبات، فمن الصعب استنتاج أن عبء العمل على المدعي كان مفرطاً مقارنة بالمعايير العادية، كما قدمت الشركة سدادات أذن للعمال لحماية سمعهم”، وأضافت: “لم تكن هناك حالات تم العثور فيها على أعراض أو أمراض مشابهة للمدعي لدى عمال آخرين”.

وتابع: “نتيجة الفحص الجسدي للمدعي، تبين أن المرض الأساسي هو سبب النزيف الدماغي، ويبدو أن المدعي نفسه لم يكن على علم بحالته الجسدية قبل الحادث”، مضيفا: “من الصعب الاعتراف بأن الشركة المدعى عليها انتهكت واجبها في الرعاية من خلال عدم اتخاذ إجراءات السلامة على الرغم من أنه كان بإمكانها التنبؤ باحتمال وقوع حادث”.

وأوضح المحامي سونغ سيوك مين من شركة المحاماة داريون، الذي مثل الشركة ب، أن "التعويض عن حوادث الصناعة بموجب قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل له طبيعة نظام الضمان الاجتماعي، لذلك فهو يختلف عن المسؤولية التقصيرية التي تستند إلى نية صاحب العمل أو إهماله". وأضاف: "لقد أكدنا على حقيقة أن الشركة "ب" لم تكن على علم بالحالة الصحية للسيد "أ" ولم تضف عوامل إضافية تسبب التوتر، مثل عبء العمل الخاص أو التغيرات البيئية المفاجئة".

فريق المحتوى الرقمي

[عرض المقال كاملاً]
العامل الذي أصيب "بنزف دماغي أثناء العمل" يرفع دعوى للحصول على تعويضات... أسباب فصل المحكمة: (اختصار)