داريون اختتام ندوة "سياسة العمل 2026" بنجاح... "التفتيش على موظفي الشركات واستراتيجية التعويضات"

إحاطة حول خارطة الطريق لتقليل ساعات العمل الفعلية وتطبيق قانون المظروف الأصفر
مشاركة اتجاهات التعويضات العالمية التي تركز على الشركات واستراتيجيات الموارد البشرية

أكملت شركة المحاماة داريون بنجاح ندوة بعنوان "موجز تغيير سياسة العمل لعام 2026 واتجاهات الموارد البشرية للشركات الأجنبية واستراتيجية التعويضات".

أعلنت شركة داريون يوم 20 أنها عقدت ندوة مشتركة مع جمعية الشركات الأجنبية الكورية (KOFA) في المكتب الرئيسي داريون في بارك وان، يويدو، سيول يوم 19.

تم إعداد هذا الحدث لدراسة التغييرات الأخيرة في بيئة سياسة العمل وموظفي الشركات العالمية واستراتيجيات التعويضات. وقد حضر مديرو الموارد البشرية في الشركات الأجنبية والمسؤولون القانونيون في الشركات وأبدوا اهتمامًا كبيرًا بمحتويات الندوة.

تألفت الندوة من جلستين. في الجلسة الأولى، قدم كو سيونج هو، نائب رئيس شركة Air Lucid Korea، عرضًا تقديميًا حول موضوع "توقعات معدل زيادة الرواتب واتجاهات تعويضات الشركات العالمية". وأكد نائب الرئيس جو على تدفق استراتيجيات التعويضات والتغيرات في بيئة إدارة الموارد البشرية للشركات العالمية وأوضح سبب ضرورة إعادة تصميم نظام تعويضات الشركات الشامل.

في الجلسة الثانية، قدم المحامي بانج إن تاي داريون عرضًا تقديميًا حول موضوع "تغييرات سياسة العمل لعام 2026". أجرى المحامي بانج تحليلًا متعمقًا لـ "خارطة الطريق لتقليل ساعات العمل الفعلية" و"التغييرات الرئيسية في التوظيف وسياسة العمل" إلى جزأين.

في الجزء الأول من العرض التقديمي، تم شرح التغييرات العملية التي ستجلبها "خارطة الطريق لتقليل ساعات العمل الفعلية" إلى مواقع الشركات بالتفصيل. وأشار المحامي بانج إلى هدف الحكومة المتمثل في خفض ساعات العمل الفعلية إلى 1708 ساعات، وهو متوسط ​​ساعات العمل في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بحلول عام 2030، وشدد على أنه يتعين على الشركات إعادة النظر في أنظمة تسجيل وإدارة ساعات العمل الفعلية استعدادًا للإشراف المخطط له على إساءة استخدام الأجور الشاملة والذي بدأ سريانه منذ نهاية فبراير.

في الجزء الثاني، قمنا بتحليل التأثير المستقبلي على نظام الموظفين والعلاقات العامة بين العمل والإدارة تحت موضوع "التغييرات الرئيسية في سياسات التوظيف والعمل في عام 2026". وأوضح المحامي بانغ أولاً سياسة التوازن بين العمل والأسرة، والتي أصبحت سارية منذ يناير من هذا العام، بما في ذلك دعم نظام الحضور الساعة 10 صباحًا خلال فترة رعاية الأطفال وزيادة الدعم للعمال البديلين. وأشار إلى ضرورة إعادة تنظيم نظام الأجور بعد تطبيق الحد الأدنى للأجور هذا العام.

وعلى وجه الخصوص، أبدى الحضور اهتمامًا كبيرًا بالتحليل المتعمق لقانون نقابات العمال المنقح الذي دخل حيز التنفيذ في شهر مارس. قال المحامي بانغ: "المفتاح هو تغيير اللوائح التي يحددها المستخدم لعرض المستخدمين كأصحاب عمل في الحالات التي يمكنهم فيها التحكم وتحديد ظروف العمل بطريقة عملية ومحددة حتى لو لم يكونوا طرفًا في عقد العمل"، وأضاف: "مع توسع هيكل التفاوض بين المقاولين الأساسيين والمقاولين من الباطن، يجب إعادة تصميم نظام إدارة مخاطر العمل في الشركة من البداية".

وقال كيم كوك إيل، الرئيس التنفيذي لشركة داريون: "إن التغييرات في سياسة العمل تتوسع إلى مستوى يؤثر على الإدارة الشاملة للشركات"، وأضاف: "آمل أن تساعد هذه الندوة مديري الموارد البشرية على فهم اتجاه السياسة بدقة ووضع استراتيجيات استجابة عملية".

وفي الوقت نفسه، يدعم داريون الشركات العالمية والشركات الأجنبية التي تسعى إلى دخول السوق المحلية من خلال ▲ مراجعة عقود العمل ▲ إصلاح هيكل التوظيف ▲ الاتفاق الجماعي ▲ الاستجابة للنزاعات العمالية، وما إلى ذلك. كما نقوم أيضًا بتشغيل مشاريع استشارية ميدانية بالتعاون مع المنظمات المهنية.

المراسل كيم مي جي غير معروف@kyeonggi.com

[عرض المقال كاملاً]
اكتملت الندوة داريون، بعنوان "سياسة العمل لعام 2026"... "فحص موظفي الشركات واستراتيجيات التعويضات" (اختصار)