لقد سحبت نيتي في الاستقالة، ولكن هل تم طردي؟ القانون: "يسري الانسحاب قبل موافقة الشركة".

فاز أحد العاملين في مجال الرعاية التمريضية، الذي استقال على الرغم من تراجعه عن نيته على الفور بعد إرسال رسالة نصية تعبر عن نيته الاستقالة، بدعوى قضائية إدارية مرفوعة ضد الشركة.

في 13 من الشهر الماضي، حكمت الدائرة 11 بمحكمة سيول الإدارية لصالح المدعي في دعوى قضائية رفعها السيد "أ"، عامل رعاية في الستينيات من عمره، ضد رئيس لجنة علاقات العمل المركزية لإلغاء حكم عقوبات الفصل التعسفي.

في العام الماضي، أرسل السيد "أ" رسالة نصية إلى دار رعاية المسنين، قائلًا: "سأعمل فقط حتى نهاية هذا الشهر، لذا يرجى معالجة استقالتي".

إلا أنه بعد عدة عشرات الدقائق امتنع عن موقفه قائلا: «سأفكر في الأمر»، وبعد مرور الوقت، تراجع عن موقفه قائلا: «أرجو سحب الاستقالة».

ومع ذلك، رفضت الشركة سحب استقالته، قائلة إن السيد "أ" قد أعلن بالفعل عن نيته الاستقالة، وأنهم أعلنوا عن فرص عمل وقاموا بتعيين موظفين جدد وفقًا لذلك.

وبناء على ذلك، قدم السيد "أ" طلباً للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي من العمل إلى لجنة علاقات العمل المحلية.

حكم جينوي لصالح السيد "أ"، قائلاً إنه لا يوجد سبب مبرر للشركة لإنهاء عقد العمل من جانب واحد على الرغم من سحب إشعار نية الاستقالة قانونيًا، وأن ذلك يشكل فصلًا تعسفيًا ينتهك التزام الإخطار الكتابي.

ومع ذلك، في إعادة المحاكمة اللاحقة من قبل اللجنة الوطنية لعلاقات العمل، تم إلغاء النتيجة.

فسرت اللجنة المركزية لعلاقات العمل الرسالة النصية التي أرسلها السيد "أ" على أنها "إشعار إلغاء"، وهو إشعار من جانب واحد، وخلصت إلى أنه لم يكن فصلًا غير عادل.

وتقرر أنه بمجرد وصول نية الاستقالة إلى الإدارة، لا يجوز للموظف سحبها بشكل تعسفي.

وفي النهاية اعترض السيد أ على هذا القرار ورفع دعوى إدارية أمام المحكمة، وحكمت المحكمة لصالح السيد أ.

قضت المحكمة بأنه "وفقًا لعقد العمل الداخلي وقواعد التوظيف في منشأة التمريض ذات الصلة، يجب على العمال أن يطلبوا من صاحب العمل قبول استقالة الموظف لتجنب المسؤولية عن الأضرار التي قد تنشأ في حالة الاستقالة من جانب واحد"، وخلصت إلى أنه "من المعقول اعتبار التعبير الذي يطلب معالجة استقالة الموظف بمثابة طلب لقبول الاستقالة".

وأضاف في الوقت نفسه: "لم يكن هناك أي مؤشر على القبول من الشركة قبل أن يرسل السيد "أ" رسالة تفيد بأنه سيسحب استقالته"، وأضاف أن "نشر الشركة لإعلان وظيفة لم يكن سوى إجراء للاستعداد لنقص القوى العاملة، وما لم يصل التعبير عن النية إلى المدعي، فإن إنهاء اتفاقية عقد العمل لا يصبح ساري المفعول".

وأوضح المحامي تشانغ مين جيونغ من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ"، قائلاً: "وفقًا لحكم المحكمة العليا، يمكن للموظف أن يسحب بحرية تعبيره عن نيته الاستقالة حتى يوافق صاحب العمل على الاستقالة بناءً على تقديم الموظف". وأضاف: “لم يتلق السيد أ نية لقبول الاستقالة من الشركة، واستطاع كسب القضية من خلال التأكيد على أن الإجراء الداخلي للشركة المتمثل في نشر إعلان وظيفة لا يمكن أن يؤدي إلى القبول”.

#حادث #استقالة #إلغاء #طلب تخفيف الفصل التعسفي

شين مين جي (sourminjee@ikbc.co.kr)

[عرض المقال كاملاً]
سحب نيته الاستقالة ولكن هل تم فصله؟... القانون: "السحب صحيح قبل موافقة الشركة" (الاختصار)