الجندي "غير مذنب" بتهمة إهانة ضابط أعلى في الوحدة... المحكمة، "الأمر لا يشير إلى شخص محدد وليس لديه إمكانات الأداء".

وقُدِّم جندي في العشرينيات من عمره للمحاكمة بتهمة الشتائم لرئيس معين في وحدته، لكن المحكمة برأته بعد أن أقرت بأن التصريحات لم تشر إلى شخص معين ولم تكن لها طبيعة أداء.

وفقًا للمجتمع القانوني في السابع من الشهر الجاري، برأت المحكمة العسكرية الإقليمية الثالثة السيد "أ"، وهو في العشرينات من عمره، والذي وجهت إليه تهمة إهانة رئيسه الشهر الماضي. ووجهت إلى السيد "أ" تهمة الإدلاء بملاحظات مهينة ضد رئيس معين في موقف يمكن فيه سماع تصريحاته من قبل الأشخاص المحيطين به داخل الوحدة.

ومع ذلك، نفى السيد "أ" هذه الاتهامات قائلاً إنه لم يدلي بهذه التصريحات الإشكالية قط. بالإضافة إلى ذلك، قيل إنه حتى لو تم الإدلاء بهذه الملاحظة، فسيكون من الصعب تحديد هوية الشخص الآخر لأنها كانت أشبه بحديث ذاتي غير راضٍ.

وخلصت المحكمة إلى براءته بناءً على أقوال عضو آخر في الوحدة، السيد ب، الذي كان متواجدًا في مكان الحادث في ذلك الوقت، حيث قال: "سمعت الملاحظة نفسها، لكنني لم أعرف من كانت موجهة". ومن أجل إثبات الإهانة، يجب تحديد هوية الضحية ويجب أن يكون للتعبير إمكانية الانتشار، ولكن وفقًا لبيان السيد "ب"، فإن ملاحظات السيد "أ" لا تستوفي هذه المتطلبات.

قال سيو إين هو، المحامي في شركة المحاماة داريون الذي مثل السيد "أ"، "في هذه الحالة، النقطة الأساسية لم تكن ما إذا كان السيد "أ" قد أدلى بالملاحظات الإشكالية، ولكن ما إذا كانت التعليقات تفي بمتطلبات العقوبة الجنائية. ونتيجة للنزاع الذي ركز على ما إذا كان تم تحديد هدف محدد وما إذا كانت التعبيرات لديها القدرة على الانتشار إلى العالم الخارجي، تم التوصل إلى حكم بالبراءة".

المراسل جيونج تشيول ووك

[عرض المقال كاملاً]
الجندي "غير مذنب" بإهانة رؤسائه في الوحدة... المحكمة، "لا يوجد أداء دون الإشارة إلى شخص معين" (Shortcut)