"وقع حادث يتعلق بالسلامة، لكن الموقف كان غير مناسب"... تمت تبرئة الموظف المتهم بانتقاد المدير من التهم

بعد وقوع حادث يتعلق بالسلامة، تمت تبرئة موظف مكتب تمت مقاضاته بتهمة الإهانة والتشهير بعد أن ادعى أن "المديرين أظهروا سلوكًا غير لائق في غرفة الدردشة" لمجموعة داخلية، من التهم من قبل الشرطة. وذلك لأن الشرطة رأت أن المقال له غرض عام وأن مستوى الانتقادات كان معتدلاً.

وفقًا للمجتمع القانوني في السابع من الشهر الجاري، قرر مركز شرطة أسان في مقاطعة تشونجتشيونج الجنوبية عدم إرسال السيد "أ"، الذي تم حجزه بتهمة الإهانة والتشهير في مارس/آذار.

تم اتهام السيد "أ" بنشر منشور يسيء إلى المديرين في غرفة الدردشة الخاصة بمجموعة الأعمال بالشركة في سبتمبر من العام الماضي. وفي ذلك الوقت، ادعى السيد "أ" من خلال المقال أن بعض المديرين أظهروا مواقف غير لائقة، مثل الضحك والكلام، على الرغم من وقوع حادث مميت داخل الشركة.

واعترف السيد "أ" بأنه كتب المقال، لكنه أوضح أنه لم يكن بغرض التشهير. ادعى السيد "أ" أنه كتب المقال لإثارة قضية لأنه يعتقد أن عدم مراعاة السلامة في الموقع أمر خطير.

وقررت الشرطة عدم إحالة القضية، حيث وجدت أنه لا توجد اتهامات بالإهانة أو التشهير. وفيما يتعلق بتهمة الإهانة، قررت الشرطة أنه حتى لو تم استخدام لغة نابية خفيفة أو تعبيرات مجردة أثناء التعبير عن آراء أو مشاعر سلبية أو انتقادية تجاه الشخص الآخر، فلا يمكن اعتبار ذلك تعبيرًا يمكن أن ينتهك السمعة الخارجية ما لم تكن هناك ظروف خاصة.

فيما يتعلق بالتشهير، طالما أن السيد أ يدعي أنه سمع عن تصرفات المديرين وصدقهم حقًا، وأنه كان ينوي إبلاغ الموظفين، فلا يمكن استبعاد وجود غرض عام، لذلك اعتبر غير قانوني.

قال المحامي "كيم هيون سو" من شركة المحاماة داريون، الذي مثل السيد "أ": "من أجل تشكيل التشهير والإهانة، يلزم وجود أغراض وتعبيرات افتراء متعمد يمكن أن تقلل من التقييم الاجتماعي. وأوضح: "كان المقصود من المنشور الإشارة إلى عدم الحساسية المزمنة للسلامة، ومن خلال التأكيد على أن الغرض الرئيسي هو المصلحة العامة وأن التعبيرات كانت معتدلة أيضًا، تمكنا من الحصول على قرار بعدم إرسال القضية".

المراسل جيونج تشيول ووك

[عرض المقال كاملاً]
"وقع حادث يتعلق بالسلامة، لكن الموقف كان غير مناسب"... تمت تبرئة الموظف المتهم بانتقاد المدير من التهم (رابط)