يرجى إعلامي بالموعد النهائي لرفع دعوى إدارية بسبب الفصل التعسفي.

مرحبًا

أولا، قال السائل ذلك دون سبب مبررالفصل التعسفيإذا تم فصلك من العمل، نوصيك بالحصول على أدلة تثبت ذلك واتخاذ إجراءات الدعوى الإدارية للفصل التعسفي أو مراجعة ما إذا كان صاحب العمل قد انتهك قانون معايير العمل.

كيفية التقدم بطلب للحصول على تعويض الفصل التعسفي هي كما يلي:

إذا قرر الموظف أنه قد تم فصله بشكل تعسفي، يجوز له أن يتقدم بطلب للحصول على إعانة إلى لجنة العمل المحلية.

يحتوي نموذج الطلب على معلومات الموظف وصاحب العمل وتاريخ الفصل وسبب الفصل والغرض وسبب الطلب.

* يرجى ملاحظة أن الشركات التي لديها 5 موظفين أو أكثر بدوام كامل هي فقط التي يمكنها التقدم بطلب للحصول على الإعانة.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات

خلال 3 أشهر من تاريخ الإقالة

إجراء

① تقديم الطلب
② التحقيق والاستجواب من قبل لجنة علاقات العمل
③ الحكم

إذا كنت غير راضي عن قرار لجنة العمل المحلية، من تاريخ استلام قرار الفصلالتقدم بطلب لإعادة النظر إلى اللجنة الوطنية لعلاقات العمل في غضون 10 أياميمكنك أن تفعل ذلك.

إذا كنت غير راضٍ عن قرار إعادة المحاكمة، يمكنك رفع دعوى إدارية خلال 15 يومًا من تاريخ استلام قرار إعادة المحاكمة.

في العملية المذكورة أعلاه، إذا تبين أن مكان العمل الذي يضم خمسة موظفين أو أكثر بدوام كامل قد انتهك بشكل واضح قانون معايير العمل، فقد تتم معاقبة صاحب العمل من خلال تهم جنائية.