محامي دايجو، هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على تعويض عن الفصل التعسفي؟

مرحبًامحامي دايجولا أرى.

يؤسفني جدًا سماع أنك طُردت من شركتك مباشرة بعد الولادة واضطررت إلى تقديم خطاب استقالة.

في الختام، هناك احتمال كبير جدًا أن يشكل هذا الفصل فصلًا غير عادل، ومن الممكن الإبلاغ عن صاحب العمل لانتهاكه قانون معايير العمل وقانون تكافؤ فرص العمل والتقدم بطلب للحصول على إعفاء من الفصل التعسفي.

أولاً، تتطلب المادة 23 من قانون معايير العمل من أصحاب العمل أن يكون لديهم أسباب وإجراءات مبررة عند فصل الموظف.

إذا تم إنهاء العقد من جانب واحد دون سبب مبرر على الرغم من قيام العامل بواجباته بإخلاص، فإن ذلك يعتبر "فصلاً تعسفياً".

في حالة الفصل، يجب تقديم إشعار كتابي يتضمن أسباب الفصل قبل 30 يومًا أو يجب دفع بدل الإشعار (الأجر العادي لمدة 30 يومًا). ومع ذلك، إذا تم فرض خطاب الاستقالة من جانب واحد دون مثل هذه الإجراءات، فمن الواضح أنه غير قانوني.

ومن الصعب اعتبار الفصل من العمل مباشرة بعد الولادة لمجرد البحث عن عامل بديل سببا مبررا للفصل ويعتبر فصلا تمييزيا واضحا ومعاملة مجحفة.

وفي هذه الحالة يجب على العامل:الفصل التعسفييمكنك حماية حقوقك عن طريق طلب الإغاثة.

- يجب تقديم طلب الإعفاء إلى لجنة العمل المحلية خلال 3 أشهر من تاريخ الفصل.
- إذا تم رفض الانتصاف أو الاستئناف، فيمكن طلب إعادة المحاكمة من اللجنة الوطنية لعلاقات العمل في غضون 10 أيام.
- إذا لم تحصل على تعويض من خلال إجراءات لجنة علاقات العمل أو انتهى الموعد النهائي، فيمكنك تأكيد بطلان فصلك والمطالبة بالتعويض عن الأضرار من خلال دعوى مدنية.

من المهم جدًا الاستعداد بمساعدة خبير عندما يتعلق الأمر بمراجعة بيانات محددة وكتابة البيانات وجمع الأدلة.

حينمامحامي دايجويرجى الاتصال بنا للاستشارة وسنساعدك.