ألا يشكل هذا انتهاكا لقانون معايير العمل؟

من المحتمل أن يكون الوضع الذي وصفته بمثابة حالة انتهاك لقانون معايير العمل.

أولاً، إذا فشل صاحب العمل في دفع 50٪ إضافية أو أكثر من الأجر العادي مقابل العمل الإضافي والعمل الليلي والإجازات، فإن ذلك يعد انتهاكًا للالتزام بموجب المادة 56 (العمل الإضافي والعمل الليلي والإجازات) من قانون معايير العمل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن عدم دفع مكافأة نهاية الخدمة يعد أيضًا انتهاكًا للمادة 36 (الالتزام بتصفية الأموال والأشياء الثمينة) والمادة 43 (مبدأ دفع الأجور) من نفس القانون. إذا لم يحصل العامل على أجر أو مكافأة نهاية الخدمة دون أسباب مبررة خلال 14 يومًا من التقاعد، فقد يتعرض صاحب العمل لعقوبة جنائية.

في هذه الحالة، يجوز للعامل تقديم شكوى إلى مكتب التوظيف والعمل المحلي.

يمكن تقديم الشكاوى شخصيًا أو عبر الإنترنت من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة التشغيل والعمل.

إذا قمت بتقديم بيانات تثبت تاريخك الوظيفي وعدم الدفع أو عدم الدفع، مثل عقد العمل أو قسيمة الراتب أو سجل الحضور أو تفاصيل إيداع الدفتر البنكي، فسيطلب مشرف العمل من صاحب العمل الحضور للتأكد من الحقائق وإصدار أمر تصحيحي أو قضية جنائية.

المستخدمون الذين ينتهكون قانون معايير العملالسجن لمدة تصل إلى 3 سنوات أو غرامة تصل إلى 30 مليون وون (المادة 109)إذا كان مبلغ الأجور غير المدفوعة كبيرًا أو متكررًا، فقد تتعرض للاعتقال والتحقيق من قبل مفتش العمل.

بالإضافة إلى ذلك، بالإضافة إلى تهدئة العمالطلب عدم صرف الأجور من خلال الإجراءات المدنية (أمر صرف، دعوى مدنية، حجز احتياطي)يمكنك القيام بذلك، لذا يرجى اتخاذ الخطوات القانونية اللازمة.