El tribunal desestima todas las reclamaciones por accidentes de trabajo y daños y perjuicios de los trabajadores que renuncian tardíamente a la empresa... Concluye el juicio de 3 años

Empleado denuncia despido injustificado y acciones ilegales, diciendo que retiró su renuncia antes de aceptarla

Responsabilizar a la empresa por obstruir intencionalmente la aprobación de accidentes industriales

Tribunal: “Es difícil reconocer el reclamo del trabajador”… Concluye batalla legal de 3 años

Solicitud de amparo por despido improcedente, sustentado en desestimación de amparo por despido improcedente anulación de sentencia

[Deportes Seúl | [Reportero Kim Su-ji] Hubo un caso en el que todas las reclamaciones por daños por accidentes industriales presentadas contra la empresa por un trabajador que alegaba un accidente industrial debido a un despido improcedente fueron desestimadas.

El Tribunal del Distrito Sur de Seúl dictaminó que todas las reclamaciones del trabajador A serían desestimadas en una demanda contra la Compañía B y sus ejecutivos y empleados que buscaban compensación por daños debidos a actos ilegales como la violación de la Ley de Normas Laborales y la violación del deber de diligencia bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.

Finalmente, el Sr. A presentó una carta de renuncia al recibir la notificación de la empresa de que había decidido abolir el departamento en el que se encontraba en ese momento. Más tarde lo retiró antes de que fuera aceptado, pero la compañía afirmó que no lo aceptó y reclamó 50 millones de wones en daños y perjuicios contra ejecutivos y empleados clave y la corporación.

El objetivo principal del reclamo es que ocurrió un accidente industrial durante el proceso de jubilación debido a actos ilegales e instrucciones de trabajo injustas, y la Compañía B y sus ejecutivos y empleados interfirieron intencionalmente en retrasar la aprobación del accidente industrial al negar la ocurrencia del accidente industrial. Como resultado, la empresa sufrió pérdidas económicas y daños mentales, y la empresa es responsable de daños que excedan el valor de las prestaciones del seguro industrial.

La empresa B y sus empleados dicen que es injusto. En la demanda y denuncia penal del demandante, que duró más de tres años, los hechos fueron suficientemente argumentados y argumentados, y más bien, se quejó de haber sufrido mucho dolor y daños a la propiedad debido a las acciones del Sr. A.

Según el reclamo de la Compañía B, el Sr. A presentó su renuncia voluntariamente y afirmó que no hubo ningún acto de engaño o coacción en este proceso.

La batalla legal de tres años entre el Sr. A y la Compañía B terminó con el tribunal a favor de la Compañía B.

El tribunal explicó: "Es difícil admitir que se haya cometido un acto ilegal como el reclamado por el demandante, y la indemnización por accidentes de trabajo, que tiene la naturaleza de un sistema de seguridad social que proporciona una indemnización según lo prescrito por la ley, independientemente de la intención o negligencia del empleador, etc., y la responsabilidad por daños basada en el principio de negligencia son de naturaleza completamente diferente".

Anteriormente, la Comisión Local de Relaciones Laborales decidió desestimar la solicitud de reparación del Sr. A, diciendo que la relación laboral se terminó al aceptar legalmente la carta de renuncia en este caso. Cuando se desestimó el nuevo juicio, se interpuso una demanda por despido improcedente solicitando la anulación de la sentencia de sanciones por despido improcedente, pero el tribunal dictaminó que el demandante perdió.

Daeryun Corporate Legal Group, bufete de abogados (Limited), que representó a la Compañía B y sus empleados, dijo: "Consideramos que no había base para reconocer el reclamo del demandante al demostrar que la renuncia fue causada por negligencia grave o arbitrariedad del trabajador". "La demanda continuó durante mucho tiempo a pesar de que no hubo defectos legales o procesales o negligencia por parte de la empresa. Los casos relacionados con este tipo de accidentes industriales y despidos improcedentes continúan, y se debe probar una relación causal clara y se debe emitir un juicio integral". “Es necesario”, dijo.

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