¿Los ídolos también son “trabajadores”? Preguntas que deja el testimonio de Hani [All That Check]

El Ministerio de Trabajo, Ministerio de Empleo y Trabajo determina que es difícil considerar a ex celebridades como empleados.
Los contratos exclusivos de celebridades se consideran contratos de delegación según el derecho civil.
Para reconocer a los trabajadores, debe haber “subordinación” y “obligatoriaidad”.

Hani, miembro del grupo de chicas New Jeans, se presentó en la Oficina de Auditoría de la Asamblea Nacional el día 15 para testificar sobre el acoso laboral y dijo que fue condenada al ostracismo en la agencia de entretenimiento Hive.

Ese día, Hani derramó lágrimas y dijo que no era la primera vez que algo así sucedía y que esto no habría sucedido si nos respetáramos unos a otros como seres humanos.

Los fanáticos de New Jeans denunciaron a los funcionarios de Adore y Hive a la policía, y se sabe que también se presentaron alrededor de 100 denuncias ante el Ministerio de Empleo y Trabajo.

Ahora la pelota está en manos del Departamento de Trabajo.

La cuestión es si los miembros de New Genes que han firmado contratos individuales con su agencia son reconocidos como trabajadores.

Los internautas"¿Trabajadores independientes y autónomos? Convertir a todos los trabajadores autónomos no empleados en trabajadores", "¿Son trabajadores ídolos? Aunque pertenecen a una agencia, no reciben un salario fijo", "¿Dónde están los trabajadores que ganan varios miles de millones de wones?", "¿No deberían todos los trabajadores de oficina del país con un salario mensual inferior a 300 estar sujetos a una inspección nacional?", "¿Los ídolos obtienen ingresos? ¿Son generadores de ingresos comerciales?"Respondió que las celebridades con diferentes niveles salariales no están incluidas como trabajadores.

el otro lado"Los trabajadores fuera de la fuerza laboral también son personas. Necesitamos protegerlos", "Todos somos seres humanos, por lo que es difícil discutir si son trabajadores o no", "Preguntar si eres o no un trabajador en función de cuánto dinero ganas es un punto engañoso, y el propósito de esta inspección de la Asamblea Nacional es garantizar los derechos humanos de trabajadores especiales, incluidas las celebridades", "Debe haber habido mucha injusticia de la que muchos jóvenes aprendices e ídolos no pudieron hablar porque estaban en sus puntos ciegos”.También hubo una reacción como esta.

Según sentencias gubernamentales anteriores, era difícil clasificar a las celebridades que firman contratos exclusivos como trabajadores según la Ley de Normas Laborales.

Un "trabajador" según la Ley de Normas Laborales se define como "una persona que está subordinada al empleador y proporciona trabajo a cambio de un salario".

La mayoría de las celebridades trabajan bajo un contrato exclusivo con una agencia, y la agencia administra las actividades de la celebridad y comparte las ganancias. Sin embargo, dado que a la agencia se le confía el trabajo de la celebridad y lo realiza fielmente, dicho contrato generalmente se considera un contrato de delegación o un contrato basado en un contrato de delegación según el derecho civil y no se considera un contrato de trabajo.

¿Qué condiciones debe cumplir una celebridad para ser reconocida como empleada?

El abogado Choi Hyeon-deok del bufete de abogados Daeryun explicó: “Debe tener una relación laboral en la que esté subordinado a su agencia y reciba instrucciones, mando y supervisión unilaterales”.

Continuó explicando: "Cuando una celebridad está activa, se deben cumplir varias condiciones, como cuando no tiene autoridad para tomar decisiones independientes y debe seguir instrucciones unilaterales (tareas definidas) de su agencia, y cuando recibe mando y supervisión específicos y directos durante el proceso de trabajo".

Sin embargo, dado que la mayoría de los contratos exclusivos para celebridades se basan en contratos de delegación y son contratos atípicos que combinan contratos de trabajo y contratos de subcontratación, se dice que será difícil para las celebridades ser reconocidos como trabajadores puros y completamente subordinados a la empresa gestora.

Por ello, algunos señalan que es necesario mejorar los derechos laborales de los ídolos, que se encuentran en un punto ciego.

Workplace Gapjil 119 dijo que dado que los ídolos son jóvenes y tienen una relación subordinada con su agencia, es más apropiado considerarlos trabajadores según la Ley de Normas Laborales.

El abogado Choi también dijo que todavía falta un sistema legal que pueda aclarar la naturaleza de los contratos exclusivos de celebridades y sugirió que debería haber una legislación que tenga en cuenta las características especiales de las celebridades.

¿Cómo se clasifican las celebridades en el extranjero?

En Estados Unidos y el Reino Unido, las celebridades generalmente no se consideran trabajadores. En Estados Unidos, las personas son clasificadas como “contratistas independientes” y deben pagar sus propios impuestos sobre la renta y la seguridad social y, a menudo, no reciben beneficios sociales proporcionados por sus empleadores. En el Reino Unido, las celebridades se clasifican principalmente como "autónomos". Contratan la participación en obras de teatro, retransmisiones, películas, etc., pero realizan el trabajo libremente en lugar de recibir instrucciones directas de sus empleadores.

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