Empleador acusado y trasladado por no pagar la indemnización por despido... ¿Cuál es el motivo de la “no acusación y desestimación del recurso”?

La fiscalía decidió no procesar al empresario enviado por la Oficina de Empleo y Trabajo por no haber pagado indemnizaciones a empleados que habían trabajado durante más de 10 años y también desestimó el recurso de apelación.

La Oficina del Fiscal Superior de Seúl desestimó la apelación del 'empleado jubilado A' el 12 del mes pasado en respuesta a la apelación del caso en el que la Oficina Regional Central de Empleo y Trabajo envió al propietario del negocio, el Sr. B, a la fiscalía acusado de violar la Ley de Seguridad de Beneficios de Jubilación de los Empleados en septiembre del año pasado.

El Sr. A fue contratado por la empresa del Sr. B en mayo de 2012, pero sufrió una lesión en julio de ese año, dos meses después de incorporarse a la empresa, y entró en atención de accidentes industriales. Después estuvo más de 10 años sin trabajar. Sin embargo, las cuatro principales pólizas de seguro del Sr. A no se perdieron hasta febrero de 2023, 10 años después.

Sin embargo, sólo entonces el Sr. A exigió al Sr. B una indemnización por despido de aproximadamente 21 millones de wones. Esta cantidad se calculó considerando el período de trabajo desde mayo de 2012, cuando el Sr. A comenzó a trabajar, hasta la fecha en que expiraron las cuatro pólizas de seguro principales.

Sin embargo, el Sr. B se negó a pagar la indemnización por despido al Sr. A.

Luego, el Sr. A presentó una petición a la Oficina de Empleo y Trabajo competente y, después de completar la investigación relacionada, la Oficina de Empleo y Trabajo transfirió al Sr. B a la Fiscalía del Distrito de Uijeongbu acusado de impago de la indemnización por despido.

El Sr. B afirmó: "El período de trabajo real del Sr. A fue de sólo 2 meses, e informamos tarde las cuatro pólizas de seguro principales para que el Sr. A lesionado pudiera mantener su seguro médico y recibir tratamiento" y "Pensé que no habría obligación de pagar indemnización por despido".

La fiscalía del distrito de Uijeongbu, que investigó este caso, determinó que el hecho de que el Sr. B no pagara la indemnización por despido no fue intencional. La razón principal fue que el Sr. A nunca había trabajado desde su lesión y su período de trabajo real fue de menos de un año.

En la decisión de no acusar, la fiscalía declaró el motivo de la no acusación, diciendo: "Debido a que han pasado más de 10 años desde la fecha de finalización del empleo, habría sido difícil para el empleador pensar que se debía pagar la indemnización por despido. La pérdida retrasada de las cuatro pólizas de seguro principales es sólo un proceso administrativo y no puede considerarse la fecha de finalización real del período de trabajo", y "Es muy probable que el Sr. B reconociera que no tenía obligación de pagar la indemnización por despido al Sr. R."

El Sr. A se opuso a esto y presentó un recurso de apelación.

Sin embargo, como resultado de la investigación de la Fiscalía Superior de Seúl sobre los cargos del Sr. B, la apelación fue desestimada por falta de pruebas y se mantuvo la no acusación del Sr. B.

El abogado Heo Seong-guk de Bufete de abogados Daeryun (Limited), que representó al propietario del negocio B en este caso, dijo: "Si hubo un error o circunstancias inevitables al no pagar salarios o indemnizaciones por despido, no puede considerarse intencional. Desde la perspectiva del empleador, era difícil pensar que se habría incurrido en indemnizaciones porque el Sr. A en realidad trabajó durante un corto período de tiempo. Además, parece que la situación en la que había dificultades para realizar pagos reales debido al deterioro de la La gestión de la empresa ha sido reconocida."

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